Desde el 1 de octubre de 2023, se ha producido un cambio significativo en la manera en que se considera el trabajo a tiempo parcial en España. Esta modificación tiene un gran impacto en cómo se calculan las pensiones y otros beneficios para las personas que trabajan a tiempo parcial. A continuación, te presentamos una síntesis de la información más relevante sobre este tema.
¿Qué ha cambiado?
A partir del 1 de octubre, la jornada parcial se equipará a la jornada completa para el cálculo de los períodos de cotización necesarios para las pensiones de jubilación y otras prestaciones, incluyendo incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, y nacimiento y cuidado de menor.
La finalidad de esta medida es reconocer adecuadamente las pensiones de las personas que trabajan a tiempo parcial, permitiéndoles acceder a las mismas condiciones que quienes trabajan a tiempo completo.
Razón para el cambio
Esta equiparación es el resultado de la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, impulsada por el Real Decreto-ley 2/20231.
Esta medida surgió a raíz de sentencias del Tribunal Constitucional que declararon la inconstitucionalidad de ciertas disposiciones, debido a su impacto negativo en las pensiones de las personas trabajadoras a tiempo parcial, especialmente las mujeres.
Beneficiarios de la medida
Se estima que más de dos millones de trabajadores a tiempo parcial en España se beneficiarán de esta modificación. Es importante destacar que la mayoría de estos trabajadores son mujeres, ya que históricamente han optado por jornadas reducidas para cuidar de sus familiares.
Computación de las jornadas
Desde esta fecha, los períodos de actividad se calcularán por días completos, independientemente de la duración de la jornada laboral realizada durante ese período.
Efecto retroactivo
La medida tiene un efecto retroactivo, lo que significa que, aunque la modificación comenzó a aplicarse desde el 1 de octubre, las jornadas parciales trabajadas antes de esta fecha se considerarán a tiempo completo para el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social. Sin embargo, no habrá retroactividad para eventos que generen derechos anteriores a esa fecha.
Imagina que has trabajado a tiempo parcial durante 5 años antes del 1 de octubre. Aunque la nueva regla empezó en octubre, esos 5 años anteriores se considerarán como si hubieras trabajado a tiempo completo al calcular tus prestaciones de la Seguridad Social. Pero, si te jubilaste o accediste a una prestación antes del 1 de octubre, tu jubilación, que ya fue procesada, no se ajustará basándose en esta nueva regla.
Este cambio representa un paso significativo hacia la igualdad y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores a tiempo parcial. Asegúrate de estar informado y entender cómo estos cambios pueden afectarte o beneficiarte en el futuro.
