Representantes de las empresas y trabajadores del sector han llegado a un acuerdo para la firma del nuevo convenio colectivo de limpieza de locales y edificios de la provincia de Cuenca, que afecta a cerca de 3.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Cuenca, la gran mayoría mujeres, y que fija una subida salarial del 0% para 2022, un 3% en 2023 y 2024, mientras que para los años 2025 y 2026 el incremento salarial será del 3,5%.

De este modo, una vez acercadas las posturas de las partes, el órgano de mediación ha realizado una propuesta que fue aceptada por patronal y sindicatos, un acuerdo que recoge las condiciones laborales a las que están sujetas los contratos de trabajadores y trabajadoras del sector hasta el año 2026, según informa la patronal conquense en nota de prensa.

El acuerdo ha sido cerrado por parte de las tres asociaciones empresariales del sector APREL, ASPEL y APEL, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, con los sindicados UGT y Comisiones Obreras.

La parte empresarial celebra que finalmente, a través del órgano de mediación, ambas partes hayan sido citadas en un nuevo intento de alcanzar un acuerdo «tras un dilatado proceso de negociación que fue objeto de paralización e incluso de una huelga convocada y celebrada a principios de 2023».

CEOE CEPYME Cuenca y APREL, como asociación integrada, reiteran que el diálogo social «es la mejor forma de alcanzar acuerdos estables y duraderos que ayuden a la resolución de cuantas cuestiones se puedan plantear en el marco de las relaciones laborales».

El acuerdo se cierra por cinco años, concretamente el período comprendido entre los años 2022 y 2026 y establece no solo las retribuciones de los empleados y empleadas del sector, sino también otros aspectos como la jornada de trabajo, licencias y permisos.

En materia de contratación, se establece la posibilidad de celebrar el contrato por circunstancia de la producción (incremento ocasional e imprevisible), siempre que se mantenga la causa, hasta una duración máxima de un año; y para el contrato fijo-discontinuo se contempla la posibilidad de celebrarlo a tiempo parcial.