Más de cien personas han asistido a la inauguración de la jornada ‘Mujer, entorno laboral y diversidad funcional’, organizadas en la Diputación de Albacete por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI), con el objetivo de abordar la brecha de género y la precariedad laboral femenina, así como la discriminación múltiple que afecta a las mujeres con discapacidad.

A lo largo de la jornada se sucederán diferentes mesas coloquio que contarán con la presencia de expertos y con Sonia Jaén, consultora de Género, Igualdad y Conciliación de Concilia2, como moderadora.

Así, el coloquio en torno a ‘Mujeres, Diversidad Funcional y Entorno Laboral’ ha contado con María Cantarero, directora de Recursos Humanos del Grupo Empresarial y Fin Social AMIAB; Rosa Luengo Sánchez, directora del Servicio de Capacitación de ASPRONA; y Daniel Collado, gerente director de Plena Inclusión Castilla-La Mancha.

Por su parte, la charla sobre ‘Obligaciones empresariales y ayudas para la inserción socio-laboral’ la abordará la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad Social, Nuria Berta Chust, y finalmente habrá una mesa redonda en la que se tratará la ‘Diversidad y sus beneficios en la empresa’ de la mano de la directora General Fundación Vivo Fácil, Mar Aguilera; la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Just; la responsable del área de Igualdad en UGT Albacete, Ana Santos Cuenca; y la responsable del Departamento de Asociaciones, Áreas Técnicas y Proyectos en FEDA, Évelin R. Molano.

POLÍTICAS PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

En la inauguración también han estado presentes representantes de las instituciones que conforman el OPI. Desde la Diputación, la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado, ha puesto en valor «el gran trabajo» que se viene realizando desde el Observatorio, sin olvidar todavía lo que queda por mejorar.

«Hacer frente a las desigualdades de género en el ámbito laboral es crucial para el progreso socioeconómico de nuestro territorio, ya que solo 1 de cada 4 empresas encuestadas por el OPI cuenta con un plan de igualdad», ha dicho, añadiendo que, por otra parte, «esto indica que hay significativas oportunidades de mejora y crecimiento».

Callado ha incidido en la importancia de acabar con las brechas laborales, «especialmente con las desigualdades que encuentran las mujeres con discapacidad».

Del mismo lado, la delegada provincial de la Consejería de Igualdad, Lola Serrano, ha hablado sobre las discriminaciones múltiples que sufren las mujeres, poniendo de ejemplo las dificultades extras que se encuentran las mujeres rurales a la hora de encontrar un empleo, o el mayor riesgo que sufren las mujeres con discapacidad.

En este sentido, ha reiterado el compromiso del Gobierno regional en materia de igualdad, enunciando las diferentes líneas de subvención con las que cuenta la Consejería y el Instituto de la Mujer, enfocadas a reducir las brechas salariales de género y fomentar la implantación de Planes de Igualdad en las empresas.

CONVENIOS COLECTIVOS COMO INSTRUMENTO PARA LOGRAR LA IGUALDAD

Desde los sindicatos ha tomado la palabra en primer lugar la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, que ha destacado la necesidad de tener autonomía económica para poder construir derechos y lograr la inclusión.

Juste se ha referido a la idoneidad de estas jornadas, indicando que hay que hablar de mujeres con discapacidad «porque ellas sufren una doble discriminación y es importante romper los obstáculos con los que se encuentran en la sociedad para hablar de equidad e igualdad de oportunidades», advirtiendo que hacerlo en el ámbito laboral es clave «porque sobre el empleo pivotan el resto de ámbitos de la vida, ya que la autonomía económica es la base de la construcción de derechos y de la inclusión».

Por su parte, el secretario general de UGT en Albacete, Francisco Javier González, ha incidido en la importancia de los convenios colectivos «como herramientas para mejorar el desarrollo de la igualdad real en las empresas», así como el papel del Observatorio «como herramienta pionera y única en el diagnóstico del mercado laboral de nuestra provincia».

También ha intervenido el presidente de FEDA, Artemio Pérez, reiterando el compromiso de la Federación con la Igualdad. «Igualdad es igual a competitividad», ha aseverado, animando a todos los asistentes a «construir un Albacete más inclusivo y diverso».

DE LA CALZADA APUESTA POR MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Por último, la concejal de Igualdad y Mujer en el Ayuntamiento, Gala de la Calzada, ha apostado por fomentar las políticas de conciliación para mejorar la situación de las mujeres trabajadoras.

«Es imprescindible activar y mejorar el empleo de las mujeres y fomentar la implementación de medidas de conciliación en las empresas porque redundará en la mejora de la posición de las mujeres en el ámbito laboral e incrementará la productividad, competitividad y el desarrollo social y económico», ha finalizado