El secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, y la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato, Rosario Martínez, se han reunido este miércoles con la consejera de Igualdad, Sara Simón, a la que le han trasladado las muchas inquietudes y propuestas sindicales en cuanto a violencias machistas, planes de igualdad, brecha salarial, corresponsabilidad y políticas de diversidad.

Para el sindicato es muy preocupante la violencia machista, con dos mujeres asesinadas este año en la región, de ahí la importancia de la pedagogía desde las edades más tempranas y en la adolescencia, ha informado la Junta en nota de prensa.

El sindicato ha trasladado a la consejera su preocupación por los recortes de las políticas provinciales en cuestiones que son claramente preventivas de la violencia, como ha ocurrido con los puntos violeta y ha preguntado si desde la Consejería de Igualdad se puede establecer algún tipo de blindaje.

También se ha hablado sobre la creación por parte del Gobierno regional de un órgano de vigilancia, dependiente del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, que dará a conocer a la población sobre los contenidos sexistas, denunciará los mismos y favorecerá el uso de fotografías que den una imagen positiva de las mujeres y usen un lenguaje que las respete e incluya a todas las personas.

Otro de los asuntos que ha planteado CCOO es sobre planes de igualdad. Del total de las empresas de más de cincuentas personas trabajadoras que tienen obligación de tener Plan de Igualdad en Castilla-La Mancha, tan solo el 47% lo tiene registrado.

En este sentido, el sindicato propone la creación de una estructura en forma de Consejo Asesor u Observatorio, conformado por agentes sociales, parte empresarial e Inspección de Trabajo para dar un impulso a los planes de igualdad y reducir las desigualdades que todavía existen entre mujeres y hombres en el mercado laboral de Castilla-La Mancha con una brecha salarial del 18%, y dar cumplimiento al RDL 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Asimismo, CCOO ha dado traslado a la consejera sobre la ejecución del proyecto del Plan Corresponsables, con la realización de cuarenta charlas en empresas sobre corresponsabilidad y cuidados dirigidas a trabajadores, veinte charlas en Institutos de Educación Secundaria de la región en las que han participado más de 500 alumnos y alumnas, jornadas en las provincias, la puesta en marcha de una página web de información y asesoramiento https://corresponsablesclm.ccoo.es/ , una jornada regional que tendrá lugar en el mes de noviembre y la elaboración de una guía sobre corresponsabilidad y cuidados.

Sobre las políticas de diversidad, han preguntado a la consejera sobre la creación y puesta en marcha de la Comisión de Diversidad, el Consejo LGTBI de Castilla-La Mancha y el Servicios de Atención Integral LGTBI tras la Ley 5/2022, de 6 de mayo, de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha.