Aprobado con apoyo «unánime» de los sindicatos el IX Convenio Colectivo para de más 7.500 trabajadores de la Junta

TOLEDO 21 Jul. –

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado, con el apoyo «unánime» de las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, STAS-CLM y UGT, el IX Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades, un texto que beneficiará a más de 7.500 trabajadores de la Administración regional.

El nuevo convenio, que entrará en vigor el próximo 1 de agosto, tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de julio de 2030, y establece el marco regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral de la Junta de Comunidades, de sus organismos autónomos y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.

La firma de este acuerdo es el resultado de un amplio proceso de negociación entre la Administración regional y la representación sindical, materializado en 25 reuniones de la Comisión Negociadora del convenio colectivo, además de nueve reuniones específicas del grupo de trabajo creado para diseñar un nuevo procedimiento de gestión de las bolsas de trabajo del personal laboral.

El IX Convenio Colectivo incorpora avances significativos en las condiciones laborales del personal, con medidas dirigidas a mejorar la organización del trabajo, favorecer la conciliación y reforzar las oportunidades de desarrollo profesional, según ha informado la Junta en nota de prensa.

Entre las principales novedades destaca la implantación de un nuevo sistema de gestión de las bolsas de trabajo, que permitirá la oferta de puestos mediante llamamientos voluntarios, una medida que facilitará una cobertura más ágil y eficaz de las plazas vacantes. Asimismo, el convenio introduce mejoras en la participación en los concursos de traslados, en los procedimientos de movilidad, en la promoción interna y en el régimen de permisos y descansos.

El texto incorpora una bolsa de horas de conciliación para el personal laboral, para compatibilizar la vida personal, familiar y laboral, y adecuando el convenio al II Plan Concilia y a la legislación vigente.

Además, el nuevo convenio reconoce un complemento específico para el personal que desempeña su jornada exclusivamente en horario de tarde, al tiempo que continúa impulsando mejoras en ámbitos como la formación, la salud laboral y el fortalecimiento de los derechos de representación colectiva.

El acuerdo también supone un avance en la estabilidad y calidad del empleo público, al incluir el compromiso de conversión de los contratos que aún permanecen bajo las modalidades de personal fijo discontinuo y personal de fin de semana en contratos a tiempo completo, mejorando así las condiciones de contratación de estos trabajadores y trabajadoras.

Por último, el IX Convenio incorpora la jubilación parcial anticipada para el personal laboral de la Administración regional, una medida que será posible tras la reciente aprobación de la normativa estatal que regula esta modalidad.

CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha alegrado de lograr «la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial» dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta, «lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024».

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales, ha informado en nota de prensa.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

CCOO CELEBRA IMPORTANTES MEJORAS

De su lado, CCOO se congratula por la firma este martes de este convenio colectivo «con importantes mejoras para unos 7.000 trabajadores y trabajadoras».

Según el sindicato, es «una firma que se produce tras más de cuatro años de negociación», pues la primera reunión tuvo lugar en enero de 2022, y 25 reuniones de la Comisión negociadora.

Entre las mejoras que incluye, destaca CCOO: «aplicar a máximos la jubilación parcial, la eliminación del contrato de fijosdiscontinuos o un complemento que mejorará los salarios del personal que trabaja de tarde (en su mayoría mujeres) son algunos de los puntos que recoge el texto que hoy por fin se ha firmado tras más de cuatro años de negociación», ha resaltado el sindicato en nota de prensa.