Los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL votan este lunes si suspenden la huelga y negocian la nueva propuesta de Airbus

MADRID/TOLEDO 24 Ago. –

Los trabajadores de los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL en Airbus España votarán este lunes si suspenden la convocatoria de huelga indefinida programada para mañana martes y continúan negociando la nueva propuesta de la compañía, tras garantizar un incremento salarial conforme al IPC y retirar un recurso ante el Tribunal Supremo en materia de absentismo, entre otras medidas.

El pasado viernes, 21 de agosto, se celebró una nueva mediación ante el SIMA que sirvió para aclarar los puntos del documento presentado dos días antes por el fabricante, así como para concretar un calendario de reuniones en caso de no salir adelante la votación.

No obstante, y pese a acerca posturas, las tres organizaciones sindicales realizarán hoy un parón de tres horas en las fábricas españolas, previo a la celebración de sendas asambleas para decidir los próximos pasos.

«Aprovecharemos las asambleas para explicar con detenimiento estas posturas y decidir juntos las acciones a seguir, tanto ante la petición de los mediadores como de cara a la consecución de nuestros objetivos», ha indicado UGT en un comunicado.

Tal y como consta en el acta de la reunión del viernes, a la que tuvo acceso Europa Press, sindicatos y Airbus se comprometieron a mantener un calendario de forma inmediata, con una reunión prevista para mañana en el SIMA-FSP, que incluye una periodicidad diaria salvo que las partes acuerden otra cosa.

Asimismo, los mediadores han propuesto a los convocantes de la huelga el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado.

En el momento de presentar el nuevo documento, desde la empresa aeronáutica destacó que «esta es una nueva etapa de negociación hacia el futuro y que asegura la paz social fundamental para desarrollar un proceso de negociación real y eficaz para alcanzar una solución».

También ha valorado «positivamente» cualquier paso o acción que suponga un acercamiento entre las partes y que permita «un diálogo constructivo para alcanzar un entendimiento común».

PRINCIPALES COMPROMISOS DE AIRBUS

Entre los puntos más destacados, la nueva postura de la compañía incluye, además de la garantía de un incremento salarial conforme al IPC, un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido en un plazo más corto que el que se venía negociando. Su concreción exacta será objeto de negociación en las próximas semanas.

Sobre el control del absentismo, el compromiso es retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las IT y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.

En teletrabajo, se mantiene en recuperar la situación existente antes del inicio del conflicto, sin introducir variaciones, y a mantener los acuerdos individuales en vigor.

Junto a estos tres puntos, se han abordado también las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo, los acuerdos de Cádiz y los catálogos de puestos, cuestiones todas sobre las que la empresa se muestra dispuesta a mantener o a abrir negociación.

A juicio del secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, el nivel de desarrollo de algunos puntos «queda muy lejos de lo que debe ser un marco para tener un acuerdo que está avalado por los trabajadores de Airbus».

También ha destacado que otros aspectos están «abiertos a la negociación pura», señalando que, aunque la compañía se dispone a negociar la recuperación del poder adquisitivo, no cuantifica en «cuánto tiempo y en qué cantidad».

MEDICACIÓN ANTE EL SIMA Y NUEVOS AVANCES

Después de desconvocar la huelga en julio, tras el rechazo al preacuerdo alcanzado con Sipa, CCOO y ATP, y una vez recuperada la normalidad en los centros de Airbus España, el fabricante optó por recurrir a una mediación profesional ante el SIMA con el objetivo de acercar posiciones entre las partes y tratar de desbloquear el conflicto laboral abierto en España.

En este contexto, contrató al bufete de abogados Baker Mckenzie, mientras que anunció un nuevo cambio en su organigrama en España con el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada, tras más de 10 años al frente de esta dirección en territorio nacional.

Tras la celebración de tres reuniones de mediación, a las que los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL dejaron de asistir en las dos últimas, y ante la posibilidad de una huelga indefinida, Airbus presentó ante el SIMA, al tiempo que lo trasladó a la representación social, un ‘Planteamiento de Diálogo y Paz Social’. La propuesta recoge las principales cuestiones ya mencionadas sobre las que el fabricante está dispuesto a continuar dialogando y negociando.

«El reto compartido es definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones», añadió la semana pasada en un comunicado dirigido a los trabajadores.