UGT y CCOO reivindican su papel en el desbloqueo de las negociaciones del convenio de logística de Guadalajara

GUADALAJARA 8 Oct. –

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Guadalajara ha celebrado el desbloqueo de las negociaciones del convenio del sector logístico en la provincia y la suscripción de un preacuerdo.

Un desbloqueo que ha reivindicado, señalando que «ha sido consecuencia directa y exclusiva de la presión, la movilización y la convocatoria de huelga impulsada por UGT».

El preacuerdo incluye subidas salariales, reducción de la jornada laboral y mejora de los pluses de fines de semana, entre otros avances, según ha trasladado la central sindical en un comunicado.

Desde el sindicato reconocen que hay reivindicaciones que se han quedado fuera, pero por las que seguirán luchando con uñas y dientes.

Aún así, se muestran satisfechos, argumentado que «de no ser por la presión del UGT no se habría logrado ningún avance para los trabajadores y trabajadoras».

«Tras 9 meses de negociación durante los cuales las principales empresas del sector se han mostrado impasibles, y no han realizado ninguna oferta que mejorase las condiciones laborales de los más de 45.000 trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia, UGT hizo lo que había que hacer: convocar la huelga», han señalado desde el sindicato.

Entre los avances recogidos en el preacuerdo, UGT ha destacado las subidas salariales del 4,25% en 2026 (atrasos desde el 1 de enero), 3,5% en 2027, 3,5% en 2028 y 3% en 2029, con cláusulas de revisión vinculadas al IPC real.

Asimismo, destacan la reducción de jornada a 1.784 horas anuales desde 2027; la mejora de los pluses de fines de semana y festivos, pasando el sábado a 15 euros y el domingo/festivo a 25 euros inicialmente, así como la ampliación de la bolsa de acompañamiento, hasta alcanzar las 30 horas anuales en 2029 y nuevas garantías en prevención de riesgos y manipulación manual de cargas.

Por el contrario, FeSMC UGT Guadalajara ha advertido que no renunciará a algunas reivindicaciones que se han quedado fuera de este preacuerdo, como la cuarta paga extraordinaria, o que se reduzca todavía más la jornada.

CCOO TAMBIÉN SE ARROGA EL ACUERDO

Por contra, CCOO también considera que ha «liderado» la firma del preacuerdo «ras unas duras y complejas negociaciones», según ha informado el sindicato en nota de prensa.

«Ahora corresponde trasladar este preacuerdo a las asambleas de las plantillas y a nuestra representación sindical en las empresas, para que sea conocido, valorado y sometido a la decisión colectiva», han expuesto.

Asimismo, desde CCOO han adelantado que van a «seguir liderando y defendiendo mejoras laborales, salariales y sociales sin renunciar a los derechos conquistados».

LA PATRONAL, SATISFECHA DEL ENTENDIMIENTO

Por su parte, la Asociación Provincial de Logística de Guadalajara, integrada en CEOE-Cepyme Guadalajara ha puesto en valor que el acuerdo es «fruto del diálogo social y de la voluntad de entendimiento entre las partes», destacando «la importancia de contar con un marco laboral estable para un sector estratégico para la economía y el empleo de la provincia», según ha informado la propia asociación en nota de prensa.

Con este acuerdo, empresas y trabajadores dispondrán de un marco de referencia para los próximos cuatro años, que «combina estabilidad, previsibilidad y mejoras en las condiciones laborales», contribuyendo al mismo tiempo a «mantener la competitividad» de las empresas del sector.

De su lado, la patronal UNO también ha destacado que el acuerdo permitirá dotar al sector de un marco laboral «estable» durante los próximos cuatro años, al tiempo que incorporan mejoras en las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras y aporta seguridad jurídica a las empresas.

UNO ha remarcado que uno de los principales puntos del acuerdo es el incremento salarial pactado, contemplando también una reducción de la jornada laboral, que quedará establecida en 1.784 horas anuales a partir de 2027.

Otro de los aspectos destacados para la patronal es la mejora de los pluses vinculados al trabajo durante fines de semana y festivos y, asimismo, pone en valor que incorpora también avances en materia de derechos laborales, ampliando y mejorando diferentes aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, así como un refuerzo de las cuestiones vinculadas a la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de seguir avanzando en entornos de trabajo más seguros y en una mayor protección de las personas trabajadoras.