C-LM inicia las primeras acciones del Plan de Atención a las personas afectadas por el ERE de Mahle en Motilla

CUENCA 9 Dic. –

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha iniciado ya las acciones programadas y recogidas en el Plan de Atención a las personas afectadas por el ERE de Mahle en la factoría de Motilla del Palancar, tras la materialización por parte de la compañía de la primera fase de este expediente de empleo.

La Oficina Emplea de Motilla del Palancar y el Centro Joven de la localidad fueron escenario la pasada semana de la celebración de sesiones grupales de ACOGIDA, una de las primeras acciones recogidas en este plan en el que el personal tanto de los servicios públicos de empleo de la provincia de Cuenca y de Albacete, como de Formación Profesional en el Ámbito Laboral, explican, en sesiones grupales de 25 personas, las opciones de acompañamiento a las que pueden acceder las personas afectadas por este ERE, que van desde la orientación individual personalizada hasta la orientación grupal, pasando por su acceso a diferentes iniciativas de formación y cualificación y al programa ACREDITA, para acreditar sus competencias profesionales derivadas de su actividad laboral.

Además, entre otras actuaciones, desde el servicio público de empleo de la región se ha facilitado la inscripción de las personas afectadas como demandantes en las Oficinas Emplea del entorno, además de exponerles las herramientas y el apoyo que el Gobierno de Castilla-La Mancha presta también al empleo por cuenta propia.

De hecho, según apunta la Junta en nota de prensa, de las personas afectadas participantes en estas iniciativas, cerca de una decena ya han encontrado una oportunidad laboral, bien por cuenta ajena o bien a través del autoempleo.

Junto con ACOGIDA y la atención a las personas afectadas a través tanto de la intermediación laboral, como del apoyo al autoempleo y a la mejora de la empleabilidad a través de la cualificación profesional, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha participado también en estos días en la mesa para la elaboración de un plan de reindustrialización para la compañía, con el fin de seguir explorando alternativas que permitan mantener la actividad en las plantas del grupo.