CSIF denuncia la ausencia de carrera profesional y la temporalidad entre los funcionario municipales por Santa Rita

TOLEDO 22 May. –

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha aprovechado la celebración este viernes de Santa Rita, patrona de los trabajadores de las administraciones locales, para reiterar sus principales reivindicaciones en el sector, entre ellas el establecimiento de la carrera profesional, y atajar la temporalidad que afecta a más del 43% del personal.

Con motivo de la celebración de Santa Rita, el sindicato ha reivindicado el papel esencial que desempeñan en el funcionamiento diario de los servicios públicos y ha reclamado mejoras laborales para un colectivo compuesto por más de 35.000 empleados en Castilla-La Mancha, según ha trasladado CSIF a través de un comunicado.

La central sindical ha defendido que los empleados municipales son «el motor que permite que los ayuntamientos y diputaciones sigan prestando servicios pese a la falta de personal y recursos, garantizan la atención directa en áreas como administración, limpieza, mantenimiento, servicios sociales y sociosanitarios, cultura, deportes o seguridad, contribuyen directamente a la cohesión social, la convivencia y el bienestar y suponen la atención más cercana que recibe la ciudadanía».

«Las administraciones locales deben afrontar un compromiso real por el empleo público municipal mediante la cobertura inmediata de vacantes, la estabilización de plantillas, la mejora de las condiciones salariales, la reducción de la temporalidad y el reconocimiento profesional de todos los trabajadores municipales», ha añadido la organización sindical.

En este sentido, CSIF ha reclamado la implantación de la carrera profesional, un derecho establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que muchas administraciones locales siguen sin implantar, privando de esta forma a los trabajadores de oportunidades de ascenso y progreso profesional.

Asimismo, CSIF también ha incidido en la alta temporalidad que sufren los trabajadores municipales. De acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las administraciones públicas, en Castilla-La Mancha hay 35.718 empleados municipales, de los cuales 15.576 son temporales, «una interinidad disparada (43,6%) que incluso supera la ya de por sí alta temporalidad regional (35,5%)».

«Es prioritaria la convocatoria de procesos selectivos amplios con la convocatoria de todas las plazas estructurales ocupadas por interinos durante años, reforzar la estabilización, planificar las ofertas de empleo público con antelación y de forma estable y, a nivel nacional, suprimir la tasa de reposición», han apuntado.

Por último, ha reivindicado otros elementos como la regulación del teletrabajo, medidas efectivas de prevención de riesgos laborales, modernización de medios, conciliación o eliminación de desigualdades entre trabajadores de distintas áreas.