CCOO pide a patronales C-LM que acepten incrementos salariales por encima de la media y agilizar negociación colectiva

TOLEDO 8 Jul. –

El sindicato CCOO ha apelado a que las patronales de la región sean corresponsables, agilicen la negociación colectiva y acepten incrementos por encima de la media.

Mediante un comunicado, ha señalado que la primera mitad del año ha finalizado con «un discreto balance de la negociación colectiva». De los 32 convenios provinciales a negociar este año, sólo se ha llegado a acuerdo en 8 de ellos, «lo que significa que todavía hay 123.950 personas que no van a tener mejoras salariales y laborales».

En el primer semestre solo se han firmado 8 convenios: en Albacete el de vinícolas; en Ciudad Real el del campo y pompas fúnebres; en Guadalajara panaderías y comercio –solo suscrito por UGT– y en Toledo campo, vinícolas y aceites. En Cuenca no se ha firmado ninguno.

La variación salarial media ha sido del 3,3%, 3 décimas superior a la nacional, y la jornada laboral media se ha fijado en 1.766 horas anuales, 23 horas por encima de la estatal.

Con un salario bruto anual medio de 26.062 euros, Castilla-La Mancha «sigue siendo la tercera comunidad donde menos se paga, 3.478 euros menos que en el resto del país», incide CCOO. Los peores salarios los tienen las mujeres (23.767 euros), las personas jóvenes (21.425 euros) y las personas extranjeras (20.159 euros) por lo que la precariedad «tiene rostro de mujer, joven y extranjera».

La brecha salarial se da en todos los sectores, dándose la mayor diferencia en la industria. Desde CCOO insisten en que Castilla-La Mancha no puede basar su economía en competir con el resto a base de mantener salarios más bajos.

«Los beneficios empresariales siguen por encima de su media histórica por lo que hay margen para subir salarios», ha afirmado el sindicato.

REDUCCIÓN A 37,5 HORAS

Por otro lado, aboga por la reducción de la jornada a 37,5 horas para mejorar la conciliación.

De acuerdo a la legislación vigente todas las empresas con una plantilla superior a las 50 personas trabajadoras han de implementar un plan de igualdad. En Castilla-La Mancha hay 669 en esa situación obligadas a hacerlo, señala el sindicato.

Comisiones Obreras ha analizado los 725 planes registrados de los cuales hay 480 vigentes y 245 caducados, por tanto, sin efectos legales. Con un 70% de participación en los mismos CCOO «es el sindicato de referencia en la negociación de los planes de igualdad de la región». Del total de planes de igualdad a renovar, 60 corresponden a Albacete, 65 a Ciudad Real, 16 a Cuenca, 27 a Guadalajara, 56 a Toledo y 21 son de ámbito regional.

El Plan de Formación Sindical de CCOO ha llegado a 660 delegados y delegadas de los cuales el 30% ha recibido más de una acción formativa. En total se han desarrollado 18 seminarios presenciales, 5 jornadas y encuentros y 3 cursos de formación mixta online. El mejor indicador de que la formación sindical funciona es que la cuarta parte de las personas formadas repiten. Entre los objetivos del sindicato está llegar a aquellas personas que todavía no han participado, especialmente, las que se han incorporado recientemente a CCOO.