CCOO espera que las nuevas tablas salariales de transporte de viajeros de Cuenca se apliquen en ya la nómina de enero

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado este lunes las tablas salariales que estarán vigentes para el año 2026 en el sector del transporte de viajeros por carretera de la provincia de Cuenca, y que fueron firmadas previamente por CCOO y UGT y la patronal Acutravi en la mesa paritaria.

Las tablas recogen una subida del 4,5% respecto a las tablas salariales del año anterior, que se tiene que aplicar a todos los conceptos retributivos, tanto salario base como plus convenio, plus transporte, antigüedad, pagas extras, quebranto de moneda, dietas (tanto comidas, como viajes del transporte discrecional y regular, y de tanto para viajes por España como por Portugal y resto de Europa) y plus de nocturnidad, según ha informado CCOO en nota de prensa.

El convenio, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, afecta a alrededor de 250 personas trabajadoras de las empresas con actividad y domicilio social en la provincia de Cuenca. CCOO confía en que las subidas se apliquen ya en la nómina de enero y advierte de que estará vigilante para que el convenio se cumpla en su totalidad no solo en lo que a la parte salarial se refiere.

CCOO ya avanzó a la parte empresarial que se está trabajando en la elaboración de un convenio de cara a la próxima negociación, cuya referencia de mejora serán los acuerdos que se han alcanzado en empresas donde CCOO tiene representación. El sindicato espera que el resto de empresas del sector también asuma estas mejoras, puesto que se ha evidenciado que son «totalmente asumibles» por las empresas.

Dichos acuerdos se han conseguido en Líneas Urbanas de Cuenca (LUC) y Autolineas Rubiocar, donde CCOO tiene mayoría en los comités de empresa. No obstante, se sigue exigiendo que las mejoras plasmadas en los citados acuerdos «se respeten y se cumplan», ya que no se puede buscar la paz social y luego no cumplir lo pactado.

A modo de ejemplo, señala el sindicato el abono incompleto de retribuciones en periodos vacacionales, como recoge el vigente convenio colectivo. Desde el Sector de Carretera de CCOO-FSC Cuenca recuerda algunos de los derechos que recoge el vigente convenio como es la obligación de elaborar calendarios anuales; seguro de accidentes que garanticen lascantidades estipuladas por llegar a la incapacidad permanente total o absoluta o muerte por enfermedad o accidente laboral; premios por jubilación anticipada; medidas para promover igualdad de oportunidades o prevenir situaciones de acoso por razón de sexo o trato discriminatorio y situaciones de acoso.

En materia de permisos se establece la aplicación del Estatuto de Trabajadores como norma básica, así como otras mejoras que afectan al acompañamiento a un hijo o hija menor de 15 años a consulta médica; concurrencia a exámenes en centro de formación académica o profesional o el derecho a excedencia por un año con derecho a reserva del puesto de trabajo.