CCOO espera que cuentas de C-LM para 2026 incluyan la carrera profesional sanitaria: «Lo reivindicamos todos los días»

TOLEDO 9 Oct. –

La secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO Castilla-La Mancha, Pilar Ramos, ha confiado en que los presupuestos regionales para 2026 incluyan el reconocimiento de la carrera profesional sanitaria.

«La estamos reivindicando todos los días», ha explicado la líder sindical a preguntas de los medios en rueda de prensa junto al secretario general de la Federación estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Humberto Muñoz.

En este punto, ha avisado de que este sindicato tiene ya un juicio fijado –en marzo de 2026– a raíz de una demanda que interpuso contra el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) para que se reconozca la carrera profesional.

Se trata, ha insistido, de una «demanda permanente», que CCOO lleva «en todas las mesas de negociación y en cada encuentro» que tienen con cada uno de los responsables del Sescam, ha remarcado Ramos.

En este punto, con motivo de la celebración de unas jornadas en el ámbito sanitario acerca del Estatuto Marco, ha expresado que el sindicato está «incidiendo mucho» en que en esta normativa «refleje la carrera profesional para todos», que en Castilla-La Mancha está «congelada desde el 2011».

«La Administración regional, el presidente Page, nos lo lleva ya prometiendo varias legislaturas y no se lleva a cabo. Creemos que una oportunidad sería que en el Estatuto Marco se quede fijada la obligatoriedad y que no sea una parte de lo que pueda ser la negociación», ha demandado.

De este modo, se garantizaría que los profesionales castellanomanchegos tengan reconocida «la carrera profesional como en el resto del Estado».

En cuanto a este reconocimiento en Castilla-La Mancha, el representante de CCOO a nivel nacional ha indicado que «es una reivindicación clara y firme» y «no puede haber en unas comunidades autónomas carrera profesional y en otras no».

«Debe haber una compatibilidad entre unos sistemas y otros porque si no, no sería imposible trasladarse de una comunidad a otra sin tener un grave deterioro de tu salario y de tu reconocimiento profesional».

Por tanto, ha afirmado, «la apuesta es clara» y «hay que pelear» por implantar esta medida en la región, y «la mejor forma de garantizarla es que esté dentro del Estatuto Marco».

En cuanto a la negociación de esta normativa a nivel nacional, Díaz ha valorado que se ha conseguido que el Ministerio de Sanidad «mantenga abierta la vía de negociación» tras las movilizaciones en los últimos meses.

Se trata de un Estatuto del año 2003, con «más de 20 años de antigüedad y desfasado en muchas cosas», por lo que requiere «una urgente actualización».

Tres aspectos arman la reivindicación de actualizar esta norma. En primer lugar, «adecuar la clasificación profesional de los trabajadores del sistema nacional de salud» porque «en muchas categorías profesionales viene marcado por estatutos que son preconstitucionales», de los años 70, ha lamentado Muñoz.

Además, dentro de esta primera demanda, CCOO ve necesario «actualizar al marco español de cualificaciones y clasificación (Meces).

Por otra parte, ha indicado, se prevé que en torno al 40% del personal sanitario pase a jubilarse en la próxima década, y por ello «es necesario» que se activen «mecanismos ágiles, fijos y periódicos que no dependan del albur del gobierno de turno».

«Atendiendo al envejecimiento de la plantilla, es necesario poner en marcha figuras como la jubilación parcial que den salida a profesionales, al mismo tiempo que facilitar la entrada de profesionales jóvenes que vayan ocupando esas plazas que se prevé que se van a jubilar».

Un tercer aspecto dentro del Estatuto Marco es la inclusión de la jornada de 37 horas en todo el Estado como «reconocimiento generalizado como norma de carácter básico».