CCOO C-LM destaca los avances del nuevo convenio de Puy Du Fou en «estabilidad y derechos» de 1.300 trabajadores

TOLEDO 2 Feb. –

Comisiones Obreras valora la firma del nuevo convenio colectivo de Puy du Fou España que supone «un paso importante para la estabilidad y la mejora de las condiciones laborales para 1.300 trabajadores y trabajadoras, garantizando incrementos salariales para los próximos cuatro años y blindando derechos fundamentales».

Así lo resalta el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO CLM, Enrique Clavero, quien ha señalado que la firma de este convenio por parte de los sindicatos CCOO y UGT se ha dado tras «un intenso periodo de negociaciones», en el que para CCOO antes de suscribirlo era indispensable que estuviera firmado el protocolo de acoso y negociado el plan de igualdad en los términos que este sindicato entiende que garantiza los derechos de las personas trabajadoras.

El nuevo convenio asegura una revalorización de los salarios para proteger el poder adquisitivo de la plantilla, con una subida del 3,5% para este año y del 3%, cada año, para 2027, 2028 y 2029.

También contempla un plus de especialización, que no será absorbible ni compensable con la subida salarial, «se ha conseguido una demanda histórica de este sindicato desde el primer convenio para que no se pueda absorber con las subidas salariales», indica Clavero.

Se ha conseguido también un nuevo plus de traslados, esto es, un complemento económico específico para compensar los gastos derivados de los desplazamientos/traslados fuera de la provincia para realizar eventos, ha informado CCOO en nota de prensa.

Además, está pendiente la revisión de IPC del anterior convenio que se abonará este mes de febrero.

«En CCOO hemos puesto el foco en mejorar la calidad de vida y el bienestar de la plantilla, con mejoras en materia de conciliación y beneficios sociales, con la creación de un Fondo Social, es decir, una nueva partida económica destinada a ayudar a los trabajadores y trabajadoras en situaciones de necesidad o circunstancias especiales; una ayuda económica por nacimiento o adopción de hijos/as de 1.500 euros por cada uno; así como mejoras en la planificación y disfrute de las vacaciones, y una mejor regulación de los horarios para facilitar la conciliación».

Respecto a la estabilidad en el empleo, se ha perfeccionado el sistema de llamamiento para el personal fijo-discontinuo, dotándolo de mayor transparencia.

El secretario general de FSC CCOO Toledo subraya la consecución de una reivindicación histórica de CCOO, «uno de los grandes logros de esta negociación es la claridad profesional, una demanda que la plantilla venía reclamando desde hace tiempo, hemos conseguido que los grupos profesionales queden por fin reflejados en el convenio colectivo».

Además, en breve se dispondrá de las descripciones y redacciones de los puestos de trabajo, lo que permitirá que todas las personas trabajadoras sepan con exactitud en qué grupo profesional están encuadradas, eliminando ambigüedades y garantizando transparencia.

CCOO subraya que este convenio colectivo es fruto del esfuerzo colectivo y supone un avance en los derechos. «Desde este sindicato y desde el Comité de empresa se seguirá trabajando para seguir mejorando las condiciones laborales de la plantilla».