C-LM destaca su compromiso por impulsar el liderazgo femenino en puestos directivos

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha destacado su compromiso por impulsar el liderazgo femenino en los puestos directivos del tejido empresarial, un compromiso que ha llevado a la Comunidad Autónoma a ser la tercera de todo el país en la que más ha crecido la presencia de la mujer al frente de pymes en la última década.

Así lo ha subrayado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su participación en el foro ‘Mujeres que inspiran’, organizado por El Confidencial en Madrid, donde ha remarcado el compromiso del Ejecutivo autonómico para fomentar el liderazgo femenino en el ámbito económico, y hacerlo a través de ejemplos que ayuden a apoyar la plena igualdad en los puestos de dirección de las empresas.

En este sentido, Franco ha señalado que «desde la llegada al Gobierno de Castilla-La Mancha del presidente Emiliano García-Page en 2015, la región ha conseguido ser en la última década la tercera comunidad que ha tenido un mejor comportamiento en el crecimiento de los puestos directivos de mujeres en pymes, lo que se traduce en que hoy tenemos a 1.800 mujeres directivas más en las pymes de nuestra región que hace tan solo 10 años, cuando el presidente Page llegó al Gobierno en 2015; lo que quiere decir que prácticamente cada dos días en Castilla-La Mancha, en los últimos 10 años, una mujer se ha incorporado al ámbito directivo en nuestras pymes».

Según ha informado la Junta en nota de prensa, durante su intervención ha incidido en que la incorporación de la mujer al mercado laboral pasa, también, por ganar espacios en los puestos de representación en las empresas, un ámbito en el que también se ha crecido en los últimos nueve años, «ya que se ha duplicado la presencia de la mujer en puestos directivos en las pymes de la región, pasando de las 6.300 que había en el año 2015 a las 8.100 en el año 2024», ha resaltado.

Asimismo, ha hecho referencia a que, en la propia Consejería de Economía, Empresas y Empleo, el 62 por ciento de las 1.200 personas que trabajan son mujeres y que el equipo directivo de la Consejería está compuesto de manera muy mayoritaria por mujeres, «lo que hace que cada día piense cómo conseguir mejorar la igualdad en todos los indicadores en las mujeres en el ámbito rural, en la presencia de más mujeres autónomas, mujeres directivas y aún queda mucha tarea».

Por otro lado, Patricia Franco ha citado el Global Gender Gap Report, elaborado por el Foro Económico Mundial, que sitúa a España entre los diez países del mundo con menor brecha de género, con la paridad prácticamente conseguida en ámbitos como la educación y la sanidad, pero ha advertido de las diferencias aún que hay que abordar en otros aspectos como la participación en el ámbito económico o el empoderamiento político, poniendo especial énfasis en que «en participación económica de la mujer estamos en un 60,5 por ciento, todavía lejos de conseguir unos índices que estén como el educativo y el sanitario, y si hablamos del ámbito político estamos tan sólo en un 20,5 por ciento».

«Queremos seguir reduciendo la brecha y convergiendo en materia de igualdad, en general, y en particular en el ámbito laboral», y que «aunque se ha recorrido un gran camino, hay mucho trabajo por hacer», ha indicado, aludiendo también a las políticas que desarrolla el Gobierno de Castilla-La Mancha dirigidas a corregir la brecha de género en el mercado de trabajo desde la base, tanto en el acceso a la formación en competencias clave como la digitalización, con programas como ‘Mujer Rural’, o impulsando el emprendimiento femenino en la región, con nuevas líneas como la tarifa plana plus, que se encuentra abierta hasta el próximo día 15 de julio.