CCOO inicia en Albacete su Plan de Formación regional con un seminario sobre ‘Salario y nómina’

ALBACETE 12 Feb. –

El Plan de Formación de CCOO en Castilla-La Mancha para 2026, con financiación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y enfocado a la mejora del diálogo social y la negociación colectiva, ha comenzado este jueves en Albacete con un seminario práctico sobre ‘Salario y Nómina’.

La presentación de la acción formativa, que es la primera de las 24 que se van a realizar en las diferentes provincias, ha contado con la presencia de la secretaria regional de Formación Sindical de CCOO, Valle Cervantes, quien ha explicado que con este plan, que se basa en las necesidades específicas y formativas de las empresas, se pretende llegar a alrededor de 900 delegados y delegadas en toda Castilla La Mancha, ha informado el sindicato en nota de prensa.

Valle Cervantes ha precisado que «para Comisiones Obras la formación no es un complemento, sino el pilar básico de la negociación colectiva. Sabemos que cuando los delegados y delegadas tienen formación se negocian mejores convenios, porque detectan más las desigualdades y están más capacitados para hacer propuestas. Sin formación no hay negociación, y sin negociación no hay avances en derechos».

Respecto al seminario que hoy se imparte, el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha comentado que la materia elegida es de vital importancia el salario es el elemento fundamental de las relaciones laborales y la nómina es la expresión documental de esa retribución que percibe la persona trabajadora.

«Sin embargo –ha añadido– a pesar de su importancia, en base a nuestra experiencia y a las consultas que atendemos, CCOO ha detectado que existe un gran desconocimiento por parte de las personas trabajadoras de los conceptos que figuran en la nómina. La inmensa mayoría se limita a verificar el salario neto, es decir, lo que le ingresan en el banco, pero ignora el resto de conceptos, más complejos, como pueden ser complementos, contingencias comunes o bases de cotización a la Seguridad Social y esta falta de comprensión a veces se traduce en que hay fallos comunes que no son detectados por los trabajadores y trabajadoras».

Paco Gómez ha recalcado que la apuesta de CCOO sigue siendo la formación de sus delegados y delegadas, asegurando que «la mejora de su capacitación es lo que les permite ser de utilidad a las personas trabajadoras, y lo que les ayuda a resolver sus problemas y defender sus derechos desde la cercanía y el conocimiento de las condiciones específicas en cada centro de trabajo».

Por último, Valle Cervantes ha apuntado que además de este Plan de Formación, CCOO cuenta en Albacete con un Aula de Estudios, en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha, en donde el pasado año se formaron 300 personas en prevención de riesgos laborales, en igualdad o en materia de pensiones.