Abierto hasta el 11 de noviembre el plazo del premio ‘Talavera en igualdad: Empresa’

TOLEDO, 2

La concejal de Familia en el Ayuntamiento de Talavera de la Reina, Pepa Blázquez, ha informado del comienzo del plazo de presentación de las candidaturas para la XVI edición del Premio Talavera en igualdad: Empresa. El plazo estará abierto hasta el 11 de noviembre.

Según informa el Consistorio, este premio tiene como fin reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, así como promover las condiciones para que esta igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva en el ámbito laboral.

Así lo ha dado a conocer este lunes en rueda de prensa, junto a la técnico de Empresas del Área Laboral del Centro de la Mujer de Talavera, Mercedes Moreno, donde ha puesto en valor que se trata de «actividades que promueven la igualdad de oportunidades dentro de las empresas de Talavera».

Dicho ‘Premio Talavera en Igualdad: Empresa’ es una de las actividades del programa fortalecimiento de los mecanismos de igualdad que se desarrolla desde Centro de la Mujer de Talavera «para trabajar con las empresas y facilitar orientación en la implantación de medidas de igualdad».

Como novedad, durante la jornada técnica de Igualdad Empresas se va a trabajar las directrices para la promoción, implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de la norma UNE/ISO 53800, «siendo Talavera una de las primeras en aportar información sobre esta norma».

Por un lado se trata de convocar el Premio ‘Talavera en Igualdad: Empresa’, con el fin de hacer un reconocimiento a las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad de oportunidades por parte de las empresas que ejerzan su actividad en esta zona.

Las empresas tienen que presentar su candidatura en el plazo establecido cada año y un jurado decide la empresa ganadora en base a la memoria y documentación aportada.

JORNADA FORMATIVA

Por otro, se trata de realizar una Jornada Formativa ‘Igualdad en la Empresa’, donde se dinamice la puesta en común de contenidos y los contactos entre empresas a través de un encuentro Virtual; con el fin de informar, motivar y asesorar al empresariado interesado en la puesta en marcha de medidas de igualdad y conciliación, así como informar de todas las novedades legislativas aprobadas en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

Al llevarse a cabo de forma virtual pueden participar empresas que no están ubicadas en Talavera.

Y por último, este proyecto contempla organizar Campañas de sensibilización en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dirigidas a las empresas y enviadas a través de correo electrónico.

Podrán presentar candidatura, las empresas implantadas en Talavera de la Reina, con independencia de su forma jurídica y legalmente constituidas en el momento de la solicitud.

Se excluirá a las empresas que han sido objeto de sanción por resolución administrativa firme o condena por sentencia judicial firme por llevar a cabo prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanción o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Empresas que hayan sido sancionadas, en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial firme, por falta grave o muy grave en materia de prevención de riesgos laborales, durante el año inmediatamente anterior a la fecha de solicitud del premio.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR

La presentación de solicitudes será por vía telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Talavera de la Reina (https://sede. talavera.org), iniciando sesión mediante certificado digital válido o DNI electrónico.

El plazo de presentación será del 2 de Septiembre al 11 de Noviembre de 2024, ambos incluidos. No se admitirá ninguna solicitud presentada en la sede fuera del plazo establecido para la presente convocatoria.

El jurado estará compuesto por la concejal de Familia, Infancia, Asuntos Sociales y Educación, el concejal de Economía, Empleo, Emprendimiento, Fondos Europeos, Transformación Digital y Energética y Nuevas Tecnologías, un representante del área de la Mujer de un Sindicato, un representante de la Federación Empresarial Toledana – Fedeto, un representante de la UCLM, miembro de la Comisión de gualdad de la Facultad de Ciencias Jurídico Sociales y Tecnologías de la Información, especialista en Planes de Igualdad en la Empresa.

El jurado podrá otorgar una ‘mención especial’ con diploma de reconocimiento a otras empresas que hayan presentado candidatura y que no hayan resultado ganadoras del premio.

El premio se entregará en un acto público y se materializará en una figura de cerámica y en un diploma en reconocimiento a las actuaciones llevadas a cabo a favor de la igualdad por la empresa ganadora.