ADMINISTRATIVO/A DE RR.HH.

– Sus cometidos pueden estar referidos a una o varias de las actividades del Departamento: selección de
personal, coordinación con proveedores de selección, gestión y valoración de puestos de trabajo, formación,
análisis de procesos, estudios de estructura, elaboración de calendarios, organización del personal operario,
colaboración con departamento de PRL, etc.¿.
– En su área de actuación sus funciones pueden ser muy diversas, desde publicación de ofertas de empleo
y revisión de currículums hasta la organización de programas de formación para empleados, identificación de
necesidades de capacitación y elaboración de planes de desarrollo