UGT saldrá a las calles de Castilla-La Mancha el 28 de abril para exigir una solución a la alta siniestralidad laboral

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y bajo el lema ‘La ley no nos protege, el siglo XXI exige cambios’, UGT saldrá el próximo martes 28 de abril a las calles de Castilla-La Mancha para reclamar soluciones al problema de la siniestralidad laboral y una actuación más contundente ante realidades como las enfermedades profesionales, los riesgos psicosociales y la falta de una cultura preventiva en las empresas.

En Albacete UGT se concentrará a las 12.00 horas en la plaza Mayor. En Ciudad Real la protesta se desarrollará en la plaza Mayor, frente a la sede de Fecir, a las 11.00 horas. En Guadalajara la sede de Ceoe-Cepyme será escenario de la movilización por la seguridad y salud en el trabajo a las 11.00 horas, mientras que en Toledo y Cuenca el sindicato se concentrará a las puertas de ambas sedes.

Para UGT Castilla-La Mancha urge reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, normativa que ha cumplido 30 años «y que no tiene en cuenta las importantes transformaciones que ha sufrido el mercado de trabajo: avances en la digitalización, consecuencias del cambio climático, aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones que anteriormente eran reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora».

Apunta que los accidentes laborales siguen siendo una «verdadera lacra» en este país y, de manera más grave, en regiones como Castilla-La Mancha, donde –solo de enero a febrero de este año– ocho personas ya han perdido la vida en sus puestos de trabajo.

UGT Castilla-La Mancha recuerda que 2026 ha sido declarado en España Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que confiere mayor fuerza al próximo 28 de abril. Las evaluaciones de riesgos en las empresas, aunque son obligatorias por ley, muchas veces ni existen y cuando se realizan, a menudo son deficientes y no identifican todos los riesgos asociados, tampoco con los procesos crónicos.

Las enfermedades profesionales son así tratadas como enfermedades comunes, evitando su correcto registro e impidiendo que se puedan acometer las medidas preventivas necesarias. A esta situación se le suma la pérdida de prestaciones para las personas afectadas y la sobrecarga en la ya de por sí mermada sanidad pública.

El sindicato también pone el acento en el aumento de los problemas relacionados con la salud mental, muchos de ellos originados o agravados por factores relacionados con la organización del trabajo sin que las empresas intervengan.

«Los desórdenes mentales no forman parte del cuadro de enfermedades profesionales vigente en nuestro país, por eso estas enfermedades no se notifican como tales», apunta el sindicato, que reitera la urgencia de actuar en materia de prevención de riesgos para acabar con las enfermedades y accidentes laborales y de reformar y adaptar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a los retos del siglo XXI.