Airbus califica de «oportunidad única» el acuerdo con los sindicatos y avanza un «cambio profundo»

El referéndum del preacuerdo finalizará a las 17.00 horas de este viernes y el resultado se publicará el próximo lunes

Airbus considera que el preacuerdo alcanzado con Sipa, CCOO y ATP, que representan mayoría sindical en la negociación, es una «oportunidad única» para marcar un punto de inflexión en este conflicto laboral, señalando también que «no es el punto final», ya que es el inicio de un «cambio profundo» que la empresa también ve «necesario».

Así lo ha expresado en un comunicado, destacando que este acuerdo busca responder con solidez a las demandas principales y representa un puente viable hacia la estabilidad y el futuro de Airbus en España, marcado por una huelga que suma cuatro semanas de movilizaciones desde el 1 de julio.

Con motivo del referéndum sobre el preacuerdo previsto para este viernes, cuyos resultados se publicarán el próximo lunes, la compañía facilitará la realización del mismo, a la vez que ha llamado a la participación responsable de la plantilla porque es «importante para avanzar».

«El equipo de proyecto nominado por Guillaume Faury ya está trabajando para reconstruir la confianza y el sentimiento de recibir un reconocimiento justo. Por eso, el siguiente paso pertenece en exclusiva a los empleados: queremos que la voz de todos, de forma directa, apoye este nuevo rumbo», ha señalado.

La mencionada consulta, que contará con el respaldo de la firma PwC, se podrá realizar en modo telemático –se recibirá un correo con el enlace mañana antes de que se inicie la votación– o presencial para quien así lo prefiera. La urgencia de la fecha se debe a anticiparse al calendario vacacional de la plantilla de Airbus Helicópteros.

Todos los trabajadores dados de alta en Airbus en España con fecha 23 de julio tendrán derecho a participar en la consulta. Únicamente quedarán excluidas las personas trabajadoras en situación de excedencia voluntaria

Por horarios, la votación estará disponible hasta las 17.00 horas de la tarde, aunque algunos centros varían su comienzo a las 06.00 o 07.00 horas de la mañana. El primer caso se dará en Getafe, San Pablo, Cádiz e Illescas, mientras que una hora después será en Tablada, Albacete y Tablada.

REVISIÓN SALARIAL DEL 12% HASTA 2027

Entre las medidas recogidas en el texto se incluye una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado a RSI y un 0,5% anual para promociones, además de una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial y el mantenimiento de dos días de teletrabajo, incluyendo el permiso por medias jornadas.

También destaca el mantenimiento del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, la ampliación de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que «penalizaba el complemento por incapacidad temporal», según CCOO.

Otro aspecto que se incorpora es una garantía adicional para los años 2028 y 2029, con una revisión salarial vinculada al IPC más un 1%, a la que se añade otro 1% destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios.

Desde CCOO ha valorado «muy positivamente» este acuerdo, al considerar que garantiza una mejora del poder adquisitivo, consolida derechos, aporta estabilidad y ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años.

En el caso de Sipa, tras un comunicado interno al que ha tenido acceso Europa Press, ha valorado la «fuerza» de los paros en la negociación, destacando que «se ha movido de verdad» la postura de la Dirección y llegando al día de hoy con una propuesta, de la que considera que «no es la ideal», pero es lo «suficientemente buena» para que sea valorada por la plantilla.