Las pruebas de las Ofertas de Empleo Público de C-LM empezarán en septiembre con 65.098 aspirantes para 2.306 plazas

TOLEDO 9 Jun. –

El próximo 20 de septiembre arrancarán los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público de administración general de Castilla-La Mancha, correspondientes a los años 2023 y 2024, que contarán con 65.098 aspirantes para un total de 2.306 plazas.

Así lo ha puesto de manifiesto en rueda de prensa el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, quien ha concretado que de las 2.306 plazas 1.046 corresponden a las oferta del 2023 y 1.260 a la de 2024, mientras que 1.435 plazas son de funcionarios y 871 de personal laboral.

«Iniciamos de esta forma la segunda y trascendental fase de este proceso de selección en el que estamos inmersos, que podría finalizar en el mes de junio del año que viene, una vez se haya superado la fase de oposición y concurso de méritos», ha subrayado el consejero.

También ha destacado que el siete por ciento de las plazas –un total de 162– están reservadas a personas con algún tipo de discapacidad, de los que 116 son para personas con discapacidad general y 46 con discapacidad intelectual.

Respecto a los 65.098 aspirantes, el consejero ha indicado que son un 12 por ciento más que en el último procesos y que del total de los aspirantes 44.411 son mujeres –un 68 por ciento– y el 94 por ciento residen en algunas de las cinco provincias de la Comunidad Autónoma.

Del mismo modo, ha puesto de manifiesto que del total de los aspirantes, 842 han solicitado algún tipo de adaptación en las pruebas como ampliación del tamaño de los caracteres de los cuestionarios o la eliminación de las barreras arquitectónicas, algo que será valorado por los tribunales en función de la documentación aportada.

Asimismo, habrá interpretes en lengua de signos para las personas que lo hayan solicitado y equipos informáticos adaptados para personas con discapacidad intelectual.

En cuanto a los tribunales, Ruiz Molina ha apuntado que habrá un total de 76 –de los 52 son para las pruebas de funcionarios y 24 para el personal laboral– con 764 miembros –el 55 por ciento mujeres– lo que supone la cifra más elevada de todos los procesos que se han llevado a cabo hasta la fecha.

A ello ha añadido que, dado el número de categorías y de especialidades, así como el número de personas admitidas y que las pruebas se realizan en hasta 18 centros repartidos por las cinco provincias, habrá un total de 3.700 personas en la organización y las coordianación de estos exámenes.

Con todo, el 20 de septiembre arrancarán estos procesos selectivos con las pruebas para discapacidad intelectual, seguidas de las primeras de los cuerpos superior y técnico de personal funcionario, las de los cuerpos ejecutivo y auxiliar de personal funcionario y, finalmente, las de personal; en unas pruebas que se prolongarán hasta el 25 de octubre.

Para concluir, el consejero ha detallado que entre los objetivos de estos procesos selectivos está el poder reducir la tasa de interinidad y «blindar» las plantillas, dar una oportunidad de promoción interna, favorecer la incorporación de personas con discapacidad y dar la posibilidad a la ciudadanía de encontrar un empleo en la función pública.