La plantilla de Puy du Fou tendrá un incremento salarial acumulado del 12,5% en cuatro años, según la empresa

TOLEDO 30 Ene. –

Puy du Fou España ha firmado el nuevo Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de sus equipos durante el periodo 2026-2029 y que, entre las principales mejoras, contempla un incremento salarial acumulado del 12,5% en cuatro años, la consolidación de complementos profesionales clave, así como nuevas medidas orientadas a favorecer la conciliación, la flexibilidad y una mejor planificación de la actividad.

El acuerdo incluye también avances en previsión social, igualdad y reconocimiento profesional, adaptando el marco laboral a la evolución del parque y de sus equipos, informa en nota de prensa la empresa, que añade que lo suscrito «supone un paso más en la mejora continua de las condiciones de trabajo y que refuerza una prioridad clara del proyecto desde sus inicios: cuidar de las personas que lo hacen posible».

«Desde Puy du Fou España se valora muy positivamente el clima de diálogo que ha presidido la negociación y la voluntad compartida de alcanzar acuerdos que miran a futuro».

«Este convenio es una muestra más de que el crecimiento del proyecto va siempre de la mano del bienestar de nuestros equipos.

Escuchar, dialogar y mejorar es parte de nuestra manera de entender Puy du Fou», ha declarado Oliver Strebelle, consejero delegado de Puy du Fou España.

Desde el equipo directivo del parque subrayan que lo rubricado no es un punto final, sino «un paso más dentro de un proceso continuo de escucha y mejora».