Junta respeta la concentración del jueves y recuerda que existe una mesa negociadora del convenio colectivo de Geacam

TOLEDO 14 Jul. –

La consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, ha asegurado respetar la concentración prevista para este jueves, 16 de julio, en la plaza de Zocodover de Toledo convocada por varios sindicatos en las que, entre otras cuestiones, piden 122 días de campaña de extinción, estabilidad laboral para la plantilla interina y fija discontinua o bolsa de empleo durante todo el año.

Preguntada al respecto en la rueda de prensa ofrecida para dar cuenta de los acuerdos del Consejo de Gobierno relacionados con su departamento, la titular de Desarrollo Sostenible ha apuntado que las reivindicaciones que se ponen encima de la mesa son reivindicaciones ya conocidas y que los sindicatos «ya piden en otras ocasiones».

Además, ha recordado la consejera, son cuestiones además que están analizándose en las mesas de negociación del convenio colectivo, que está ahora mismo negociándose con los sindicatos por parte de la empresa pública Geacam. Es en ese seno –ha manifestado Gómez–, y «con el respeto que merece la misma», donde se deben de atender y revisar todas aquellas cuestiones que se estimen oportunas.

No obstante, ha querido indicar que «el que una campaña de incendios tenga que durar tres meses, cuatro, seis o veintisiete (días), la verdad es que no tiene ningún sentido con la climatología adversa que tenemos en estos momentos».

«La campaña de extinción de incendios tiene que durar lo que tenga que durar. No tiene que establecerse absolutamente ningún mes en concreto, ni un día concreto en el que tiene que empezar. Empezará cuando se necesite disponer de los equipos de extinción frente a los equipos de prevención», ha hecho hincapié Mercedes Gómez.

Ha recordado que Castilla-La Mancha cuenta con una Plan Infocam que funciona los 365 días del año, desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. Un plan que, según ha comentado, prima, fundamentalmente, la prevención y «todos los equipos están trabajando en prevención hasta que se necesitan para extinción».

Sí, ha continuado, existe todos los meses de verano un refuerzo, que aproximadamente se comprende entre las 150 y 300 personas. «No podemos definir tampoco el número de personas exactos en cada campaña, porque estas personas lo que hacen es reforzar algunos equipos que se han quedado sin suficiente personal» como consecuencias en muchas ocasiones por bajas que se producen.

«Evidentemente ese personal de refuerzo no lo podemos hacer fijo en la empresa», ha advertido la consejera, quien ha destacado que fijo en la empresa ya está el 97% de todos los efectivos de la empresa pública. «Lo que no podemos hacer es algo que es coyuntural en un momento determinado y no estructural hacerlo fijo».

«Esto es como la campaña de verano de El Corte Inglés o el refuerzo que se realizan en la hostelería en los meses de verano para poder apoyar la atención al público», ha añadido la consejera de Desarrollo Sostenible.

Dicho esto, la consejera ha recalcado que entiende que se quieran hacer mejoras en algunas cuestiones relacionadas con el convenio colectivo, «como no puede ser de otra manera», pero «esto ya está en negociación en las mesas convocadas al efecto por parte de la empresa pública Geacam». «Si hay mejoras que se tengan que atender, pues se atenderán».

Finalmente, ha hecho hincapié en la gran inversión que el Gobierno de Castilla-La Mancha hace también en los equipos de protección que utilizan los bomberos y bomberas. «Es una gran inversión y no gasto porque consideramos que la seguridad de las personas tiene que ir ante todo».