CCOO sitúa en un 90% el seguimiento del primer día de huelga en la Plataforma Cabanillas

GUADALAJARA 20 Nov. –

La plantilla de la Plataforma Cabanillas han secundado en un 90% la primera jornada de huelga en protesta por las condiciones laborales del centro logístico.

Así lo ha trasladado la central sindical CCOO en una nota de prensa en la que ha especificado que el Comité de Empresa ha denunciado el esquirolaje interno de los jefes de equipo y gestores.

La huelga, convocada por CCOO junto a Fetico y Co.bas y la mayoría del Comité de Empresa, se prolongará, según está previsto hasta el próximo sábado 29 de noviembre, haciéndola coincidir con la campaña del Black Friday.

La plantilla está formada por 378 personas fijas y 100 eventuales, si bien el presidente del Comité de Empresa, Raúl Casado Frígola, ha explicado que «si no se ha alcanzado el 100% del seguimiento es porque los trabajadores y trabajadoras eventuales que renuevan su contrato en pocos días, han recibido presiones por parte de Recursos Humanos para que acudieran al centro».

En este sentido, ha apuntado a la entrada de alrededor de 30 eventuales y 15 de puestos técnicos, señalando Raúl Casado Frígola que una vez en el interior se ha visto que se estaba haciendo esquirolaje por parte de los jefes de equipo y gestores, que estaban haciendo tareas que no hacen habitualmente como puede ser cargar camiones o preparar pedidos y mercancías.

El sindicato ha trasladado que este hecho se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo para que acuda a comprobarlo.

El Comité y los sindicatos convocantes instan a la empresa a que se siente a dialogar y a negociar atendiendo las reivindicaciones de la plantilla, porque que la huelga no beneficia ni a las personas trabajadoras ni a la empresa, según ha trasladado el responsable sindical.

Recordando cuáles son esas reivindicaciones, Raúl Casado ha comentado que se centran en el aumento de los salarios para asimilarlos a los de la plantilla de la otra Plataforma de Pull and Bear, con lo que hay una diferencia anual de 5.000 euros al año por hacer el mismo trabajo; en tener más beneficios sociales y en aumentar la contratación.

«No es comprensible que nuestros salarios estén tan alejados de los de la Plataforma hermana de Pull and Bear, cuando nuestra Plataforma asume el 85% de la producción y nuestro volumen de trabajo es muy superior», ha declarado.

El presidente del Comité de Empresa ha hecho hincapié en que la plantilla está fuerte y unida porque el malestar ha ido creciendo al ver que las propuestas de la empresa, con la que se lleva negociando desde el 22 de enero, son inasumibles para resolver la enorme brecha salarial que existe con respecto a los trabajadores y trabajadoras de la Plataforma hermana.