Geacam tiene hasta el 30 de enero para constituir la mesa negociadora del nuevo convenio, según CCOO

TOLEDO 19 Dic. –

La mesa negociadora del nuevo convenio de la empresa pública Geacam deberá constituirse antes del 30 de enero, según se ha acordado este viernes en el acto de mediación que se ha celebrado a raíz del conflicto colectivo planteado por CCOO ante la falta de voluntad de la dirección para iniciar la negociación pese a que el convenio caducó hace un año.

A propuesta del órgano de mediación y después de que todos los sindicatos con representación en Geacam se hayan adherido a la petición de CCOO, la empresa tiene de margen hasta el 30 de enero para convocar y constituir la mesa de negociación, ha informado el sindicato en nota de prensa.

El responsable de CCOO en Geacam y presidente del Comité Intercentros, Manuel Amores, ha señalado que el convenio colectivo caducó hace ahora un año y desde entonces, todas las peticiones hechas por CCOO a la dirección de la empresa para negociar un nuevo convenio han caído en saco roto por lo que finalmente se optó por plantear un conflicto colectivo, que ha dado pie al acto de mediación de hoy.

Amores ha criticado la actitud de la dirección de la empresa durante todo este tiempo en el que ha estado «obviando los derechos de las personas trabajadoras y esquivando sus responsabilidades».

En este sentido ha recordado que CCOO denunció el convenio en octubre de 2024, tres meses antes de que caducara, sin obtener respuesta alguna de la empresa; el pasado mes de octubre se volvió a denunciar el convenio ante la autoridad laboral, y tampoco recibió respuestas de la empresa; en noviembre se le mandó un burofax para que convocará a las secciones sindicales para constituir la mesa, y no hubo respuesta; se mandó un segundo burofax en los mismos términos y entonces contestó que no era la empresa la que debía convocar.

Manuel Amores ha incidido en la urgencia de iniciar la negociación porque ya se ha perdido todo un año en el que las personas trabajadoras no han visto mejoradas sus condiciones laborales ni económicas, puesto que siguen cobrando el mismo salario que en 2024.