Geacam se dota de un Plan LGTBI para reforzar la «igualdad, la diversidad y la no discriminación»

CUENCA 25 Jun. –

La Empresa Pública Geacam ha aprobado su primer Plan LGTBI, un instrumento que refuerza el compromiso de la entidad con la «igualdad de trato y oportunidades, la diversidad y la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de discriminación».

Este Plan LGTBI 2026-2030, consensuado con la representación de las personas trabajadoras, nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de este colectivo dentro de la organización, así como prevenir y actuar frente a cualquier conducta de discriminación, acoso o violencia relacionada con la orientación sexual, la identidad o expresión de género y las características sexuales, informa la empresa.

El director-gerente, Miguel Peña, que ha dicho que este plan se alinea con la legislación vigente y consolida una cultura corporativa basada «en la diversidad como elemento de enriquecimiento y mejora de la organización», ha agregado que la igualdad y el respeto a la diversidad «no son únicamente una obligación legal, sino un compromiso ético que debe formar parte de la cultura de las instituciones públicas».

Entre las principales medidas contempladas destaca la incorporación de cláusulas específicas de igualdad y no discriminación, o la implantación de acciones formativas, así como la capacitación especializada del personal de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y representantes de las personas trabajadoras.

Asimismo, el documento establece garantías para que los procesos de selección, contratación, promoción profesional y desarrollo de carrera se desarrollen bajo criterios objetivos, transparentes y libres de sesgos o discriminaciones.

También incorpora medidas de protección frente a represalias y mecanismos de seguimiento para asegurar el cumplimiento efectivo de los principios recogidos en el Plan.

Otra de las líneas de actuación contempla la promoción de entornos laborales seguros e inclusivos, mediante la difusión de normas de conducta, la habilitación de canales confidenciales para comunicar posibles situaciones de discriminación o acoso y la integración de la perspectiva LGTBI en las políticas internas de prevención y salud laboral.

IGUALDAD EN LOS PERMISOS Y LICENCIAS

El plan también reconoce expresamente la diversidad de modelos familiares y garantiza el acceso en condiciones de igualdad a los permisos, licencias y beneficios sociales de la empresa.

Además, Geacam impulsará acciones de sensibilización y visibilización de la diversidad afectivo-sexual y de género, participando activamente en iniciativas como el Día Internacional contra la LGTBIfobia y el Día Internacional del Orgullo LGTBI, y dando difusión a estos compromisos a través de sus canales internos de comunicación.