Gobierno de Castilla-La Mancha y Geacam adoptan medidas en favor de la diversidad LGTBI en sus plantillas

CUENCA 4 Nov. –

La empresa pública Geacam se ha adherido a la convocatoria pública que la Consejería de Igualdad mantiene abierta, de forma permanente, para la firma de convenios de colaboración, que comprometan a las entidades públicas y privadas que los suscriben a adoptar medidas para la promoción de la realidad LGTBI en sus plantillas.

La consejera de Igualdad, Sara Simón, se ha referido, junto al director gerente de Geacam, Miguel Peña, a la «importancia» de que «empresas, entidades o asociaciones se comprometan con la promoción de la diversidad, el desarrollo de medidas positivas para la inclusión de personas LGTBI en las plantillas o la introducción de herramientas que permitan prevenir, identificar y combatir cualquier expresión de LGTBIfobia».

Geacam, empresa pública dependiente de la Consejería de Desarrollo Sostenible, se une así a entidades como UGT, CCOO, Cecam o a empresas como Mixer&Pack en la adhesión a esta convocatoria pública para la implementación de medidas en favor de las personas LGTBI en el seno de sus organizaciones.

En concreto, tal y como ha detallado Simón, Geacam configurará Espacio Libres de Discriminación, con entornos seguros y respetuosos mediante formación, información y actuaciones de sensibilización; creará y desarrollará protocolos frente a la discriminación por LGTBIfobia y adoptará medidas de inserción laboral, con el objetivo de favorecer que la orientación sexual, la identidad o expresión de género y las características sexuales no limiten las oportunidades laborales.

Simón ha agradecido a GEACAM «su compromiso» con las políticas LGTBI, incorporando a su gestión todas las medidas «al completo» que contempla esta convocatoria pública, al tiempo que ha recordado que el objetivo de todo este programa es que «la igualdad esté presente en la gestión cotidiana del trabajo, tanto en el acceso al empleo como en la convivencia profesional y como respuesta ante cualquier situación discriminatoria vinculada a la diversidad sexual».

Por su parte, el director-gerente de Geacam, Miguel Peña, ha reafirmado el «compromiso con la diversidad y los derechos LGTBI, avanzando hacia una empresa pública más inclusiva, segura y libre de discriminación. El ciclo formativo que iniciamos en Cuenca y que extenderemos al resto de capitales de provincia permitirá implicar a nuestros responsables y directivos en este compromiso, garantizando un entorno laboral basado en el respeto y la igualdad de oportunidades».

Con la adhesión a esta convocatoria y el acuerdo de colaboración con la Consejería de Igualdad, Geacam ha iniciado este mismo miércoles un plan de formación, desarrollado a través del SAI LGTBI de Castilla-La Mancha, que ha contado con la presencia de la consejera de Igualdad y del director gerente de GEACAM en su sesión inicial y que alcanzará a 400 personas de su plantilla, en todas las provincias de la región.

Junto a la consejera y al director gerente de Geacam también han participado en la jornada formativa la delegada de la Junta en la provincia de Cuenca, Marian López, y la delegada de Igualdad, Ana Eloísa Olmeda.