Falta de cultura preventiva y evaluaciones de riesgos incompletas, problemas de prevención que detecta UGT C-LM

TOLEDO 15 Jul. –

UGT Castilla-La Mancha ha citado la falta de cultura preventiva y las evaluaciones de riesgos incompletas entre los problemas de prevención que han detectado los técnicos del sindicato entre las distintas provincias de la región.

En un comunicado, el sindicato ha señalado que detrás de las cifras de siniestralidad laboral existen una serie de factores que se dan en la Comunidad Autónoma. Según los últimos datos publicados, de enero a mayo los accidentes graves y mortales han aumentado de manera preocupante en la región, pasando de 75 y 14 en 2025 a 89 y 20 en 2026, respectivamente.

Estas cifras, unidas a los fallecimientos de las últimas semanas, ponen de manifiesto que 2026, de seguir así, va a ser un año «trágico» en cuanto a víctimas mortales en accidentes laborales, según el sindicato.

Entre los principales problemas detectados por los técnicos de UGT en las provincias de la región se repite el problema de la falta de concienciación, una carencia de cultura preventiva que repercute muy negativamente en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Otra de las características que no juega a favor de los trabajadores de la Comunidad Autónoma, es la gran dispersión geográfica que existe, y el importante número de empresas pequeñas donde no hay representación sindical. Además, desde UGT C-LM recuerdan que cuando en la empresa hay delegados de prevención, éstos deben recibir formación y participar en los temas preventivos, además de ser informados de cualquier incidente que se produzca.

A nivel administrativo, los técnicos de prevención coinciden en que las evaluaciones de riesgos laborales y planificaciones preventivas no reflejan la realidad de la empresa, ya que en la mayoría de los casos se continúan utilizando evaluaciones de riesgos excesivamente genéricas, que no se adaptan a los puestos reales de trabajo, y que normalmente no se actualizan cuando cambian las condiciones de trabajo, la maquinaria o la organización de la empresa.

En cuanto a los riesgos psicosociales, se detecta de manera generalizada una ausencia de este tipo de evaluaciones en la mayoría de las empresas. Otro de los asuntos que también preocupa al sindicato es la derivación sistemática de los accidentes laborales a la Seguridad Social en lugar de a las mutuas, lo que hace que se tengan que abrir multitud de reclamaciones ante el INSS para cambiar las contingencias.

En cuanto a la formación, se detecta una carencia importante de formación práctica y específica para puestos de trabajo concretos en materia de prevención de riesgos laborales. La formación es muy escasa, genérica y la mayoría de las veces online en lugar de presencial.

Además, los técnicos consideran «muy necesario» un refuerzo de la Inspección de Trabajo en las cinco provincias, así como la implantación de la figura del delegado territorial de prevención para llegar esas empresas pequeñas donde no existe representación sindical.