El personal funcionario y laboral de Ayuntamiento de Ciudad Real ya cuenta con el primer Plan Anual de Formación

CIUDAD REAL 9 Oct. –

El Ayuntamiento de Ciudad Real ha puesto en marcha su primer Plan Anual de Formación destinado al personal funcionario y laboral del Consistorio, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) correspondiente al ejercicio 2025.

Además, el plan se complementará con otras acciones formativas financiadas con fondos propios del Ayuntamiento.

El objetivo de este nuevo programa es mejorar la capacitación profesional del personal municipal, dotándolo de las herramientas y conocimientos necesarios para un desempeño más eficiente de sus funciones y para avanzar en la mejora continua de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, ha informado el Consistorio en nota de prensa.

El Plan de Formación 2025 incluye un conjunto de acciones formativas dirigidas a todos los empleados municipales.

Su elaboración se ha realizado con participación sindical y contempla una actualización anual de las actividades.

La gestión y coordinación del plan corresponden a la Dirección General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Ciudad Real.

El concejal de Personal, Guillermo Arroyo, ha subrayado la importancia de esta iniciativa como un paso decisivo en la modernización de la administración local.

«El compromiso del equipo de gobierno con la prestación de un servicio público de calidad y con la mejora continua de la administración se refleja en este primer Plan Anual de Formación. Queremos dotar a los empleados públicos de las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo con mayor eficacia y profesionalidad».

Arroyo ha recordado que hasta ahora nunca se habían solicitado planes de formación dentro del marco AFEDAP, lo que evidencia un cambio de rumbo en la gestión municipal: «La dejadez en la política de formación era evidente en los anteriores mandatos. No se solicitaban las subvenciones disponibles ni se promovían cursos propios, dejando la formación en manos del interés individual de los trabajadores. Con este nuevo plan, revertimos esa situación y asumimos desde el Ayuntamiento la responsabilidad de impulsar la mejora profesional de nuestro personal».

El concejal ha destacado que el plan contempla acciones concretas, como cursos para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y formación en el uso de herramientas y maquinaria dirigida al personal de Servicios Múltiples, entre otras iniciativas.

«La formación continua es clave para una administración moderna, eficiente y cercana al ciudadano. Este plan marca un antes y un después en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento», ha concluido Arroyo.