CSIF exige políticas efectivas para reducir bajos salarios de mujeres frente a los hombres, con una brecha del 18,6%

TOLEDO 21 Feb. –

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Castilla-La Mancha se suma un año más al Día de la Igualdad Salarial para reivindicar la necesidad urgente de impulsar medidas eficaces que permitan eliminar la brecha salarial de género que persiste en el país y en la región, que se sitúa en el 18,6 por ciento.

Los últimos datos disponibles, según CSIf, confirman que la brecha salarial «permanece estancada y no hay avances significativos», lo que evidencia que las políticas aplicadas hasta ahora «no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada en la región».

La brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 2024 en el 18,6% en Castilla-La Mancha. Según los últimos datos del ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’, de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), la brecha se estabiliza: lejos de reducirse, se mantienen las diferencias, señala el sindicato en nota de prensa.

Tal y como precisa CSIF, el salario medio para las mujeres de la región, de 19.709 euros, es el cuarto más bajo de toda España, por detrás de Extremadura, Andalucía y Murcia, y muy lejos de la cifra media nacional: 22.255. Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente. «Las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, una situación que evidencia que la igualdad retributiva aún no es real».

Por su parte, en las administraciones públicas, la brecha salarial a nivel nacional es del 10%, pero en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos–, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023.

Para CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año. Las mujeres siguen estando penalizadas en el mercado laboral: son mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y las tareas domésticas.

En la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.

No en vano, de acuerdo a los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos a enero, las mujeres acaparan la contratación temporal (59,2%) en Castilla-La Mancha y también son mayoría entre los fijos discontinuos (55,4%), mientras que el porcentaje baja al 42,2% en la contratación indefinida. Además, la región cuenta con 77.966 desempleadas (46.845 de ellas mayores de 45 años), lo que supone el 65,2% de todo el paro registrado en la comunidad autónoma.

CSIF exige a las administraciones un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresa privada, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres: creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral, reducir la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de la contratación temporal.

También, la negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo. Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género. Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Garantizar la igualdad retributiva (igual trabajo=igual salario) con auditorías y planes de igualdad. Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización. Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.