CSIF denuncia que profesionales del hospital de Ciudad Real padecen una «acumulación excesiva» de horas de trabajo

CIUDAD REAL 23 Oct. –

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación que están sufriendo profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), apuntando que la gestión de la Gerencia está provocando una «acumulación excesiva de horas de trabajo», con profesionales que «incluso todavía tienen pendientes más de 30 días de compensación».

CSIF ha advertido de que la falta de una planificación adecuada está obligando a los profesionales a realizar doblajes de jornada para cubrir las necesidades asistenciales. A esta situación se suma la desprogramación de calendarios de trabajo ya establecidos, lo que altera la organización de las jornadas y dificulta la conciliación de la vida laboral y personal, según ha informado la central sindical en nota de prensa.

«En lugar de cubrir todas las bajas, permisos y vacantes que se producen en la plantilla con la incorporación de más profesionales, la Gerencia está bloqueando nuevas contrataciones», han lamentado desde CSIF.

«No es aceptable ni sostenible que la asistencia se sostenga a costa del sobreesfuerzo de sus profesionales. Hay que garantizar una planificación eficaz y plantillas suficientes con la incorporación de todo el personal necesario, los trabajadores están cansados de los cambios de jornada y de los cambios sobre los calendarios previstos», ha señalado la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Esta situación está provocando una «importante acumulación de horas pendientes que continúa creciendo». La jornada anual de referencia es de 1.519 horas, recuerdanm por lo que, de continuar esta situación, se verá superada con creces en determinados casos. Asimismo, han añadido, repercute directamente en el descanso de los trabajadores, su conciliación y sus condiciones laborales, así como en su salud física y mental.

El pasado 13 de noviembre, en la última mesa sectorial, el sindicato solicitó una explicación sobre este tema, a lo que el gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Alberto Jara, manifestó que depositaba su confianza en la gestión de las contrataciones realizadas por parte de las diferentes gerencias

Ese mismo día, CSIF pidió al director general de Recursos Humano, Iñigo Cortázar, que agendase una reunión «a la mayor brevedad posible» para exponer éste y otros temas. «A día de hoy, seguimos a la espera, debido a la agenda tan comprometida que tiene», han lamentado.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del hospital que adopte «medidas inmediatas» para corregir esta situación, garantice el cumplimiento de la jornada anual correspondiente y establezca un calendario realista para compensar las horas pendientes, respetando los descansos y los derechos laborales de la plantilla.