CASTILLA LA MANCHA.-Cerca de 1.000 trabajadores de C-LM están llamados a la huelga convocada en CaixaBank el próximo viernes
Publicado 20 Mar 2026 10:27
TOLEDO 20 Mar. –
Las organizaciones sindicales que integran la representación legal de las personas trabajadoras en CaixaBank (UGT, CCOO, SECB, ACCAM, SATE, CSIF, Sindicat de Treballadors CaixaBank, FEC, Intersindical, SIB, Unió Obrera Balear y CGT) han anunciado la convocatoria de un huelga de 24 horas el próximo viernes 27 de marzo, coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas de la entidad. En Castilla-La Mancha CaixaBank cuenta con una plantilla cercana a las mil personas.
La decisión se produce tras «el seguimiento masivo» del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos «consideran una ausencia total de respuesta por parte de la dirección al mensaje trasladado por la plantilla».
Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad «no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras», tal y como ha informado UGT en nota de prensa.
Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.
En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.
La representación sindical recuerda que los resultados récord de CaixaBank son fruto del esfuerzo de su plantilla y reclama «la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, con respeto profesional y hacia un modelo comercial equilibrado».
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