CCOO denuncia la «situación límite» de las trabajadoras de las residencias de mayores de Albacete

ALBACETE 6 May. –

CCOO ha denunciado este miércoles la «situación crítica» en la que se encuentran las mayoría de las personas trabajadoras de las residencias de personas mayores, no sólo por las condiciones laborales y salariales que tienen, sino también por la sobrecarga de trabajo que asumen debido a la insuficiencia de las ratio presenciales.

Así lo han señalado este miércoles el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, la secretaria regional general de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO, Pilar Ramos, y la responsable provincial de esta federación, Mila Martínez, quienes han expuesto una realidad generalizada en las residencias privadas, la mayoría de las cuales tiene además plazas concertadas con la Administración.

Martínez ha explicado que la dignidad de los cuidados empieza por cuidar al cuidador o cuidadora, y por lo tanto, es muy importante para el sector que las personas que cuidan estén bien cuidadas para poder desempeñar su trabajo correctamente.

«Sin embargo, lo que parece una obviedad, en la práctica no se tiene en cuenta, ya que la insuficiencia en las plantillas es un denominador común en todas las residencias, y encima se ve agravada porque las bajas cortas no se cubren, las bajas largas se cubren tarde, y los permisos tampoco se cubren», subraya.

Según añade, esto significa que el resto de compañeras tienen que asumir esa cobertura a costa de su salud y de una sobrecarga de trabajo que afecta a su bienestar, pero también a la calidad del servicio que se presta a nuestros mayores.

A modo de ejemplo de lo que supone el día a día en muchas residencias, Martínez ha comentado que «por mucho que quieran, las trabajadoras no pueden desarrollar correctamente sus tareas, porque no es lo mismo tener que levantar, asear y vestir a 8 personas que a 20. «¿Qué ocurre? Pues que muchas no pueden bajar a desayunar a las 9.30 porque no se levantan hasta las 12.00», añade.

Respecto a las condiciones laborales y salariales, el secretario general de CCOO Albacete ha indicado que «las trabajadoras de las residencias se encuentran maltratadas laboralmente por sus empresas», explicando que, a pesar de que se les exige una formación y una titulación, eso no se refleja en sus nóminas, que en muchos casos apenas llegan al salario mínimo interprofesional. Y además, tienen que trabajar sábados, domingos, festivos y noches con una compensación ridícula e insuficiente.

En cuanto al hecho de que no se cubran las bajas, ha comentado que cuando esta situación se alarga a lo largo del tiempo, las trabajadoras van adquiriendo lesiones de carácter permanente que les provocan limitaciones. «Y aunque la ley obliga a las empresas a cubrir o adaptar los puestos de estas personas, se dan dos circunstancias: o directamente no los adaptan, o cuando lo hacen es a costa de las trabajadoras que todavía no se encuentran enfermas».

Paco Gómez ha advertido de que CCOO se ha hartado ya de esta situación, y aunque ya se viene actuando, se va a protocolarizar una serie de acciones para identificar patrones, hablando con la representación de las trabajadoras y con las propias trabajadoras. «Queremos no sólo determinar qué tipo de lesiones se producen, sino también los motivos que las producen, para establecer si existe una causa con el trabajo o son consecuencia de incumplimientos por parte de las empresas de la Ley de Prevención de Riesgos».

Por su parte, la secretaria regional de la Federación de Servicios Sociosanitarios de CCOO ha explicado que ahora mismo se está negociando a nivel nacional el convenio de dependencia, pero después de seis reuniones apenas se ha avanzado.

«Desde CCOO queremos hacer una apuesta fuerte por mejorar las condiciones laborales de estas trabajadoras y pedirle a la patronal que haga un esfuerzo, porque si quiere tener personal formado tiene que retribuir dignamente», ha indicado.

En este sentido Pilar Ramos ha advertido de que muchas auxiliares de Enfermería y gerocultoras se están yendo a otros sectores que están mejor pagados, abandonando una profesión vocacional por las pésimas condiciones que tienen.

Por último, Pilar Ramos ha señalado que la intención de CCOO es trabajar por un convenio a nivel regional, igual que ha hecho recientemente Navarra, para mejorar las condiciones del convenio nacional de Dependencias. «Entendemos que debemos de retomar el poder sentarnos a negociar un convenio regional con la realidad de nuestras empresas, con las asociaciones que las representan y también con la Administración».