La empresa Ideas Medioambientales recibe del OPI el sexto Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’

ALBACETE 6 Feb. –

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales ha entregado el Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ a la empresa Ideas Medioambientales S.L.

Es la sexta empresa que recibe un reconocimiento del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales, sobrepasando con 454 puntos los criterios mínimos reflejados en las bases y la media mínima marcada de 65 puntos, obteniendo 90,80 puntos de media.

Está promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, desde sus respectivas áreas de igualdad, junto con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, ha informado la Diputación en nota de prensa.

El acto se ha llevado a cabo en el Centro Cultural ‘La Asunción’ de Albacete con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI: la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de Feda, Artemio Pérez; el secretario provincial de CCOO, Francisco Gómez, y el secretario General de UGT; Francisco Javier González.

Un Observatorio que recientemente ha presentado su 6º informe de trabajo y análisis de variables en materia de igualdad en las relaciones laborales, tomando como base las respuestas de 53 empresas y 978 personas trabajadoras de toda la provincia.

Desde su creación el Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales ha editado desde una guía en periodo Covid, hasta un folleto del protocolo LGTBI, guía de protocolo del acoso y otra para combatir la violencia de género desde el ámbito laboral a lo que en este 2025 se suma una guía para combatir la brecha salarial y de género.

El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo 34 certificados de ‘Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral’.

Certificado que tiene una vigencia de 1 año y tiene unos criterios exigentes a nivel normativo, y agradeciendo a las plantillas y empresas que han hecho posible el reporte y análisis de toda la información que contiene el informe del OPI a través de los cuestionarios.

En estos seis años el OPI ha cumplido el reto de incrementar el registro salarial y de los planes de igualdad gracias a la formación e información.

Ahora queda el reto del desarrollo de protocolos LGTBI e intentar romper los patrones de ciertos sectores feminizados y masculinizados a través de una mayor sensibilización.

En este mismo acto, se hizo mención a dos empresas y representantes de su plantilla, Crisnova Vidrio y a la Asociación Desarrollo Autismo Albacete que decidieron participar en lo que el Observatorio denomina fase participativa para dar un paso más en el análisis de sus políticas de igualdad que este año se centraron en brecha salarial.

De manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal técnico de igualdad que colabora en OPI AB, trabajaron en esta fase participativa y de asesoramiento a través del cual se realizó un análisis de las causas de la brecha salarial y de género.

De su lado, Manuel Serrano ha felicitado a la empresa Ideas Medioambientales S.L por «el más que merecido» VI Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’.

El alcalde ha asegurado que «es un auténtico orgullo contar en Albacete con una de las mejores consultoras medioambientales de España», agradeciéndole el «plus de calidad» que da a la ciudad, ha informado el Consistorio en nota de prensa.

Asimismo, Manuel Serrano ha dado la enhorabuena a las empresas y representantes de su plantilla que han conseguido una mención especial por parte del OPI, como son Crisnova Vidrio y la Asociación Desarrollo Autismo Albacete, por su participación en lo que el Observatorio denomina «fase participativa» para dar un paso más en el análisis de sus políticas de igualdad que este año se centraron en brecha salarial.