Adaptar el entorno laboral a personas que sufren problemas salud mental, reivindicación de la Federación en C-LM

TOLEDO 30 Abr. –

Con motivo de la celebración este viernes 1 de mayo, del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, desde Federación Salud Mental Castilla-La Mancha se suman a la campaña #EmplearSinBarreras impulsada por la Confederación nacional, que pone el foco en la necesidad de garantizar apoyos y adaptaciones reales en el entorno laboral para que las personas con problemas de salud mental puedan acceder, mantenerse y progresar en un empleo digno.

A través de una serie de infografías, se incide en la importancia de construir entornos laborales respetuosos y empáticos, donde se fomente un compañerismo auténtico y se cuide la salud mental de toda la plantilla.

Esto implica, entre otras cuestiones, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, especialmente en momentos clave como la llegada de la maternidad o la paternidad, así como desarrollar políticas que permitan equilibrar las distintas esferas de la vida sin generar sobrecarga.

También se subraya la necesidad de que las empresas realicen un seguimiento respetuoso de las bajas médicas, mostrando interés genuino por el bienestar de la persona y evitando prácticas invasivas o deshumanizadoras, tal y como ha informado en nota de prensa.

A ello se suma la importancia de organizar el trabajo sin presiones excesivas, con tiempos asumibles y plazos realistas que no generen ansiedad ni deterioren la salud mental.

Estas reivindicaciones, según la federación, se producen en un contexto particular en el que las personas con problemas de salud mental sufren una gran discriminación en el acceso al empleo.

Los datos más recientes publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), relativos a 2024, indican que la tasa de actividad de las personas con discapacidad psicosocial es la más baja de todas las discapacidades: 28,9% frente al 35,4%, que es la media de todas las discapacidades.

ELIMINACIÓN DE BARRERAS INVISIBLES

Desde la Confederación Salud Mental España se reivindica, además, la promoción de la participación activa de las personas trabajadoras en la organización de sus tareas, para favorecer su autonomía y capacidad de decisión.

Una participación que debe ir acompañada de estabilidad en el empleo y en las condiciones laborales, ya que la seguridad económica es un factor clave para el bienestar emocional. Asimismo, se destaca la necesidad de ofrecer formaciones útiles y adaptadas a las funciones reales del puesto, que permitan adquirir nuevas competencias y mejorar la empleabilidad.

La campaña también pone el acento en la importancia de garantizar procesos de promoción profesional justos, en los que no exista discriminación por motivos de salud mental, y en la incorporación de figuras como los agentes de apoyo mutuo en salud mental.

Estas personas pueden acompañar los procesos de adaptación en el entorno laboral desde una perspectiva basada en el cuidado, la justicia social y la equidad, facilitando tanto la integración como el mantenimiento del empleo.

Finalmente, se hace un llamamiento a empresas, administraciones públicas y sociedad en su conjunto para avanzar hacia un modelo laboral más justo, inclusivo y libre de barreras, donde la salud mental se sitúe en el centro y el derecho al trabajo digno sea una realidad efectiva para todas las personas, dentro de una campaña financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

La Confederación Salud Mental España es una entidad sin ánimo de lucro, de interés social y de utilidad pública que surgió en 1983. Integra a 18 entidades socias numerarias, que aúnan a más de 360 entidades y cuenta con más de 60.000 socios y socias en todo el territorio nacional.