La plantilla de Bridgestone en Puente San Miguel (Cantabria) y Basauri (Vizcaya) vota hoy la propuesta de ERE

El resultado de la votación se trasladará a la Dirección en la reunión convocada el próximo lunes en Basauri

SANTANDER, 16 May. –

La plantilla de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel (Cantabria) votará este viernes, 16 de mayo, la última y definitiva propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteada por la compañía japonesa, que reduce en 23 los 211 despidos inicialmente propuestos, hasta fijarlos en un total de 188.

También votarán la propuesta del ERE este viernes los trabajadores de la planta de Brigestone Basauri (Vizcaya), a los que se ha ofrecido una rebaja de 103 despidos respecto a los previstos inicialmente, hasta dejarlos en 232, así como aumentar la producción en 100.0000 cubiertas anuales, hasta las 800.000.

Después de distintas asambleas informativas convocadas por los sindicatos para sus afiliados, la plantilla de Bridgestone en Puente San Miguel votará la propuesta de ERE durante toda la jornada, en coincidencia con los horarios de los diferentes turnos de trabajo (de 5.00 a 22.00 horas).

El resultado de la votación -si la propuesta de ERE es aceptada o no- se trasladará a la dirección de Bridgestone en la reunión convocada el próximo lunes, 19 de mayo, en Basauri (Vizcaya), la última cita programada de sindicatos y empresa.

La Dirección de Bridgestone, que ya aclaró que su última oferta para Puente San Miguel sería la planteada este lunes 12 de mayo, reduce en 23 los 211 despidos inicialmente propuestos, hasta fijarlos en un total de 188; amplía hasta los 55 años las opciones de prejubilaciones, y aumenta el incentivo económico para las bajas voluntarias.

La propuesta que se votará este viernes incluye la opción de prejubilación con 55 años cumplidos el próximo 30 de junio y el 80% del salario neto con una revalorización anual del 2% y todo ello hasta los 64 años, además de excluirse del ERE a los que tengan cumplidos los 53 ó 54 años.

La indemnización queda fijada en 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y se extiende a todo aquel que quiera recurrir a la baja voluntaria con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.