La brecha salarial entre hombres y mujeres en cargos directivos aumenta en 2025 en España tras 7 años

BARCELONA 8 Abr. –

La brecha salarial entre hombres y mujeres en cargos directivos ha vuelto a incrementarse en 2025 tras siete años de descenso en España, según el 19 estudio ‘Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2025’ de Eada e Icsa, informan en un comunicado conjunto este martes.

El documento, que cuenta con más de 80.000 datos salariales actualizados a febrero de 2025, muestra que la presencia femenina en la dirección ha aumentado un 1,3% respecto al 2024, recuperando el nivel de 2022.

En concreto, la diferencia salarial entre ambos géneros se sitúa en el 12,9%, ya que la retribución media de un directivo es de 95.541 euros brutos anuales, mientras que las directivas alcanzan los 84.647 euros.

Las mujeres representan el 9,2% de las direcciones generales en España, «una cifra que refleja la persistente falta de presencia femenina en los niveles más altos de liderazgo empresarial».

Por otro lado, ocupan el 40,9% de los cargos de dirección de comunicación; el 34,6% de dirección de recursos humanos, y el 32,5% de dirección de marketing.