Técnico/a gestor Formación

Configuración y Gestión de proyectos formativos (contenido, metodología, materiales, ¿) para cubrir las demandas del mercado laboral partiendo de los diferentes perfiles de personas con discapacidad atendidas, garantizando la accesibilidad e igualdad de oportunidades del alumnado. – Análisis de tendencias formativas, prospección de oportunidades formativas en el mercado, metodologías innovadoras que faciliten el desarrollo de competencias. – Garantizar las adaptaciones necesarias y en su caso la identificación de apoyos que debe tener una acción formativa para adaptarse a cada uno de los participantes de cada operación. – Gestión de presupuesto y planificación de acciones formativas (identificación y contratación de recursos externos). Gestión de la acción formativa – Gestión de la acción formativa (asistencia, seguro, seguimiento y evaluación de resultados), contando con la participación del profesional de referencia de cada alumno/a en la gestión de las incidencias y en la valoración de los resultados obtenidos e impacto en el PPE. – Testeo, aplicación y formación interna en el uso de herramientas que permitan el desarrollo de contenidos didácticos. – Impartición de talleres y acciones de desarrollo competencial – Tutorización de alumnado y desarrollo de contenidos acogidos a Microcertificaciones de Inserta Empleo Coordinación – Coordinar con el Área de Empleo acciones de formación en centros de trabajo (prácticas, formación en el puesto de trabajo, etc.). – Impulsar con el resto del equipo el conocimiento del mercado laboral y las características de las personas atendidas, para definir planes de actuación y estrategias a corto, medio y largo plazo, destinados a posibilitar su acercamiento.