Técnico/a Orientación laboral

Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se figará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida. – – Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante. – Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales. – Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización. – Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal. – Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas. – Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena. – Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad.