Un total de 55.756 personas teletrabajaron en C-LM en 2024, un 6,3% «a la cola en teletrabajo en España» según UGT

TOLEDO 29 Mar. –

La central sindical UGT ha señalado este sábado que Castilla-Mancha se encuentra a la cola en adaptación de puestos laborales para teletrabajo en España.

Referenciando los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, el sindicato ha señalado que en Castilla-La Mancha 55.756 personas han teletrabajado en 2024, lo que representa tan solo un 6,3% del total de personas ocupadas de la región, con una media de 2,8 días a la semana, según han revelado a través de una nota de prensa.

Una cifra que contrasta con la media nacional, situada en el 15.1% de los puestos de trabajo, solo por detrás de Murcia, y de la ciudad autónoma de Ceuta.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha subrayado que el teletrabajo tiene beneficios y desventajas y ha reivindicado que esta modalidad de trabajo va asociada también a derechos laborales.

En este sentido, el sindicato ha apuntado que el 26,1% de los castellanomanchegos ocupados, podría teletrabajar total o parcialmente por su tipo de actividad.

«Es cierto que, en nuestra región, y en el resto de España, el teletrabajo no está muy instaurado, pero sin embargo no ocurre lo mismo con otros países, tanto es así que actualmente se estima que más de un tercio de la fuerza laboral mundial está teletrabajando. Esto supone aspectos positivos para los trabajadores y trabajadoras pero también negativos», ha señalado Carrascosa.

«Por un lado, puede aportar mayor flexibilidad y control el tiempo de trabajo, y portar la libertad de trabajar sin límite de ubicación geográfico, reducir gastos en desplazamientos, contribuir a la concentración y productividad. Pero, por otra parte, es cierto que suele implicar un menor contacto directo con compañeros y compañeras de trabajo, cosa que puede llevar a una reducción de las relaciones interpersonales; así como un aumento del sedentarismo o del riesgo de no establecer horarios fijos y acabar trabajando más horas de las estipuladas; o la no separación entre el espacio personal y el laboral», ha declarado.

Por todo ello, Carrascosa advierte de los peligros que puede suponer el teletrabajo a la hora de la desconexión del trabajador y es que -según calcula el sindicato- 7 de cada 10 personas no pueden acceder a un teletrabajo con garantías de desconexión digital.

Y también ha puesto el acento en la falta de regulación. De hecho, son una minoría los convenios firmados que contienen cláusulas referentes al teletrabajo. Además, señala, muchas empresas tienen malas prácticas por no dotar a los trabajadores de los medios necesarios.