UGT impulsa un taller formativo sobre prevención de riesgos laborales para delegados de acción sindical

TOLEDO 27 May. –

UGT Castilla-La Mancha ha impulsado el taller formativo ‘Acción sindical desde la prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo’.

El objetivo de esta acción -incluida en su Plan de Formación para el Diálogo Social y la Negociación Colectiva y que cuenta con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del SEPE y de la Junta de Comunidades- es el de reforzar el papel de la representación sindical en la defensa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, impulsando la prevención de riesgos laborales como eje transversal de la acción sindical en los centros de trabajo, según ha informado el propio sindicato en nota de prensa.

Los talleres presenciales se llevarán a cabo el 29 de mayo en Guadalajara, el 8 de junio en Albacete, el 9 de junio en Cuenca, el 22 del mismo mes en Puertollano (Ciudad Real) y el 25 en Toledo.

Entre los contenidos que se van a desarrollar están: el marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales y los derechos de la representación sindical, la identificación de las funciones y competencias de la Relación Laboral de Puestos de Trabajo y de los delegados y delegadas, y también se proporcionarán herramientas prácticas para la intervención sindical en la gestión preventiva.

El secretario de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Óscar Molina, ha subrayado la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales como un derecho fundamental de todos los trabajadores y trabajadoras y como un pilar fundamental en la negociación colectiva dentro de los centros de trabajo.

«Una formación adecuada en identificación, evaluación y control de los riesgos laborales es clave para crear cultura preventiva y proteger la salud y la seguridad garantizando empleos dignos, seguros y de calidad», ha señalado en este sentido.

Molina también ha destacado la importancia de fortalecer el papel de la representación sindical y de los delegados y delegadas de prevención para conseguir esas mejoras.

«La precariedad laboral, la externalización de actividades, los cambios organizativos, o la falta de desconexión digital entre otros, está produciendo un incremento de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, por eso es fundamental el contar con representación sindical en las empresas, y esos representantes deben estar debidamente formados para proteger y hacer valer los derechos de todos sus compañeros y compañeras», ha afirmado.