UGT celebra que el mercado de C-M «siga ganando estabilidad», pero pone el foco en los parados de larga duración

TOLEDO 2 Jul. –

La secretaria de Empleo Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha celebrado el descenso del desempleo en el mes de junio en la región, pero ha puesto el foco en las reformas que todavía están pendientes de acometer en el mercado laboral.

«Está claro que el mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad, pero todavía persisten desafíos relevantes en el mercado de trabajo, especialmente en lo relativo a las condiciones de vida y bienestar de las personas trabajadoras. El desempleo desciende, pero esto no sucede entre las personas desempleadas de larga duración, que continúan representando cerca del 35 % del total de quienes buscan empleo», ha defendido Carrascosa.

Según informa el sindicato, es en este sector en el que «deben concentrarse los esfuerzos de las políticas públicas, reforzando de manera decidida las políticas activas de empleo, y preparando a las personas trabajadoras para los profundos cambios que ya están transformando la economía y el empleo».

Considera que la formación permanente, la recualificación profesional y la adquisición de nuevas competencias digitales deben convertirse en elementos centrales de una estrategia que permita afrontar con garantías los desafíos derivados de la digitalización de los procesos productivos y de la creciente incorporación de la inteligencia artificial al mundo del trabajo.

«Junto a ello, resulta imprescindible abordar las reformas pendientes de nuestro mercado laboral. Por un lado, acometer una reforma del despido que suponga una protección efectiva frente a las extinciones injustificadas de los contratos de trabajo. Y por otro, una reforma en profundidad del contrato a tiempo parcial. Ya que este tipo de contrato continúa constituyendo una de las principales bolsas de precariedad de nuestro mercado laboral, afectando de manera especial a las mujeres».

Carrascosa, también se ha referido a las contrataciones que se realizan en esta temporada estival, que contribuyen significativamente al descenso del desempleo.

«Debemos estar muy vigilantes para evitar que estas nuevas contrataciones se hagan respetando los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cumpliendo la ley, y sin excesos de jornada y horas extras encubiertas. No nos podemos olvidar de que la precariedad sigue marcando estas contrataciones de verano, ya que lo habitual es que estos trabajadores y trabajadoras cobren el salario mínimo, y que tengan que hacer muchas horas. A esto se une que estas personas dadas sus circunstancias laborales, con una mayor carga de trabajo y normalmente muchas exigencias de tiempo, tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales».