UGT C-LM impartirá un taller sobre conocimiento y uso de la IA para la negociación colectiva

TOLEDO 20 May. –

UGT Castilla-La Mancha impartirá entre sus delegados y delegadas el taller presencial ‘Conocimiento y uso de la IA para la negociación colectiva’.

El objetivo de esta acción -incluida en su Plan de Formación para el Diálogo Social y la Negociación Colectiva y que cuenta con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del SEPE y de la Junta de Comunidades- es el de conocer el uso de la Inteligencia Artificial como herramienta de apoyo para la negociación colectiva orientada a la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo, fortaleciendo las capacidades de las y los representantes sindicales, según ha informado el sindicato por nota de prensa.

El taller se ofrecerá el 25 de mayo en Albacete, el 9 de junio en Toledo, el 1 de julio en Guadalajara, el 22 de septiembre en Tomelloso y el 24 de septiembre en Cuenca.

El secretario de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Óscar Molina, ha destacado lo importante que es hacer uso de estas nuevas herramientas para enriquecer la negociación colectiva, así como comprender los riesgos asociados a su uso.

«Desde UGT CLM consideramos prioritario formar en el uso de la Inteligencia Artificial promoviendo una utilización ética, responsable y orientada a fortalecer la negociación colectiva siempre resguardando los derechos de las personas trabajadoras y garantizando el principio del control humano y el derecho a la información sobre los algoritmos», ha señalado.

Molina ha planteado que todo avance es beneficioso siempre que se use de manera responsable y con control, y en el caso de la Inteligencia Artificial se debe ser especialmente cauteloso para que su uso no conlleve ningún tipo de penalización para los trabajadores y trabajadoras.

«Por eso es tan importante formar a nuestros delegados y delegadas e incluir esta nueva realidad en la negociación colectiva, ya que es la única manera de garantizar uso responsable y respetuoso de esta herramienta en el empleo y las relaciones laborales».