UGT advierte de que las contrataciones realizadas a través de empresas de trabajo temporal no dejan de crecer en C-LM

TOLEDO 29 May. –

UGT advierte de que las contrataciones realizadas a través de empresas de trabajo temporal no dejan de crecer en Castilla-La Mancha, según las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social relativas al primer trimestre de 2026.

En nota de prensa, el sindicato señala que en este periodo se realizaron un total de 40.093 contratos, un 15% más que en el mismo periodo de 2025, cuando se registraron un total de 34.352 contratos por ETT.

En estos tres primeros meses del año, de esos 40.093, 22.676 han sido contratos por circunstancias de la producción, 6.454 fijos-discontinuos, y 963 por sustitución, formación y aprendizaje.

Por provincias, Guadalajara es la que más contratos a través de ETT registra con un total de 16.720, seguida de Toledo con 14.264 contratos (en ambas provincias gran parte de dichos contratos se registran en el sector logística), Ciudad Real con 3.369, Albacete con 2.967 contratos, y por último cuenca con un total de 2.773 contratos a través de empresa de trabajo temporal en el primer trimestre de 2026.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, apunta que hay que estar «muy vigilantes ante este tipo de contratos para que se realicen conforme a la ley». Y asegurar que los trabajadores y trabajadoras que accedan a un puesto de trabajo por esta vía tengan exactamente los mismos derechos y condiciones que el resto de trabajadores.

«Sabemos que en muchas ocasiones se abusa de los contratos a través de las empresas de trabajo temporal, e incluso se realizan de manera fraudulenta como ocurre la modalidad de circunstancias de producción. Es más, desde UGT hemos interpuesto varias denuncias y se nos ha dado la razón obligando a dichas empresas a dejar de contratar a través de ETTs en fraude de ley y cambiar los contratos realizados sin amparo legal. Tenemos que estar vigilantes ante esta realidad y velar porque se cumplan los derechos de todos y todas las trabajadoras», argumenta.

Además, Carrascosa recuerda que muchas empresas utilizan de forma fraudulenta a estas empresas de trabajo temporal, como «mero artificio», para poder evadir las responsabilidades que conlleva la contratación a personal directamente de empresa y reducir al mínimo los costes laborales, perjudicando directamente a los trabajadores y trabajadoras.

«Desde UIGT Castilla-La Mancha no vamos a dejar de recordar que los trabajadores por ETT se rigen por el mismo convenio colectivo que el resto de la plantilla de la empresa usuaria, de tal forma que tienen derecho a las mismas condiciones esenciales (remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, vacaciones, trabajo nocturno, días festivos) y desde el sindicato vamos a seguir vigilantes para que todo esto se cumpla».