UGT advierte de la ilegalidad de una huelga en Casty Talavera y de las consecuencias a los trabajadores

TOLEDO 15 Jul. –

UGT FICA advierte de la ilegalidad en la que está incurriendo CCOO con el preaviso de huelga en la empresa Casty de Talavera de la Reina, un procedimiento que ha sido inadmitido al existir previamente la convocatoria de un acto de mediación entre empresa y representantes sindicales de la plantilla orientado a la negociación del convenio colectivo.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT alerta en nota de prensa a los trabajadores y trabajadoras de las «graves consecuencias disciplinarias» en las que incurrirían de secundar la huelga promovida por CCOO, sindicato este último que también tendría que responder por los perjuicios económicos generados.

El sindicato critica que CCOO está incurriendo en una «gran irresponsabilidad» al iniciar un conflicto que puede acarrear importantes responsabilidades disciplinarias, incluida la posibilidad de sanción conforme a la legislación laboral vigente así como una exposición a reclamaciones por daños y perjuicios cuando la empresa acredite perjuicio efectivo.

Después de la celebración de las primeras elecciones sindicales, la dirección de Casty –cuya plantilla ronda los 450 trabajadores y trabajadoras– y el Comité de Empresa –con mayoría absoluta de UGT FICA– se encuentran en estos momentos negociando el convenio colectivo, sobre el cual ya existe el acuerdo de aplicar una reducción de la jornada laboral.

También incrementar los salarios, al menos, un 8,5%, más el IPC real para los años 2026 y 2027; y de mejorar los permisos médicos, entre otras cuestiones.

La mesa de negociación del convenio colectivo continúa abierta y en ella UGT FICA espera seguir consiguiendo mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Entiende que la vía de la negociación no está cerrada y que aún hay margen de mejora.

«Apostamos por un talante responsable y de diálogo, no por llegar a las empresas con el conflicto como carta de presentación, sobre todo cuando eso va en grave detrimento y perjuicio de los intereses de los trabajadores y trabajadoras», añaden desde UGT FICA.