UGT lamenta que la siniestralidad laboral mortal continúe al alza en C-LM

TOLEDO 7 Ago. –

UGT Castilla-La Mancha pone de manifiesto que de enero a junio de 2026 en la región han perdido la vida un total de 26 personas trabajadoras, cinco más que en el mismo periodo de 2025. El sindicato resalta que la siniestralidad laboral mortal continúa al alza en las empresas de la comunidad, también los accidentes in itinere, aquellos que se producen durante el trayecto de ida o de vuelta entre el domicilio del trabajador y su lugar de empleo.

Aunque la cifra total de siniestros ha descendido levemente –salvo en la provincia de Toledo donde ha aumentado–, el sindicato afirma en nota de prensa que las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social publicadas hoy confirman una tendencia «muy preocupante» y «a la que tenemos que poner freno».

Añade Ana Isabel Santos, del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha que estos datos, junto con los fallecimientos que se están produciendo en estos meses de verano, «van a hacer que 2026 acabe siendo un año muy trágico en materia de siniestralidad laboral».

En los seis primeros meses del año en la región se han producido 13.037 accidentes de trabajo. Son un 0,9% menos que en 2025, una reducción que se debe a la bajada de los accidentes leves. Los graves subieron de 98 a 106 y los mortales de 21 en 2025 a 26 en 2026. Los in itinere siguen subiendo.

En Castilla-La Mancha ha habido 1.076 frente a 1.022 en 2025. Por provincias la siniestralidad descendió sobre todo en Cuenca, en un 8,6%; en Ciudad Real, un 6,3%; en Albacete, un 2%; y en Guadalajara, un 1,1%. Por el contrario, creció en la provincia de Toledo, un 5,7%. Respecto a los accidentes mortales, Cuenca, con 8, y Ciudad Real, con 7, registraron buena parte de estos siniestros.

En Guadalajara y Toledo ha habido 4 en cada una de ellas y en Albacete 3. «26 muertes en Castilla-La Mancha y 358 en el conjunto del país son cifras que obligan a actuar frente a la siniestralidad laboral y a exigir una adecuación normativa a los riesgos del siglo XXI», apuntaba Ana Isabel Santos, quien además recordaba que el Consejo de Ministros declaró 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Defiende que esta iniciativa debería traducirse en la aprobación de medidas contundentes que consigan una reducción significativa de la siniestralidad, así como en campañas de sensibilización, investigación e implantación de figuras que fomenten la prevención entre el conjunto de la población trabajadora, también en las pymes, donde existen mayores dificultades para integrar una cultura preventiva eficaz.

Desde UGT Castilla-La Mancha se propone que se dote de mayores recursos a la Inspección de Trabajo para aumentar el número de visitas a los centros de trabajo sin necesidad de que exista una denuncia previa por parte de las personas trabajadoras, que, en muchas ocasiones, debido al miedo a ser despedidas, no llegan a interponerla, con lo que su salud y su vida continúan en riesgo.

«Es necesario que las empresas inviertan en prevención de riesgos laborales y cumplan con la normativa. Este cambio de enfoque supondría, sin duda, un triple beneficio: para la propia empresa, para las personas trabajadoras y para la sociedad en su conjunto», subraya.