Trabajo acuerda sólo con CCOO y UGT subir el SMI un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros al mes

Pérez Rey confirma que se reformarán las reglas de absorción y la CEOE considera la subida una «trampa»

El Ministerio de Trabajo ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT, sin CEOE y Cepyme, para subir el salario mínimo inteprofesional (SMI) un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tras la última reunión de la mesa de diálogo social sobre esta materia.

«No hemos podido incorporar a la patronal, como hubiera sido nuestra voluntad, a este acuerdo de diálogo social. Hemos negociado sin resuello, nos hemos dejado la piel. Hemos buscado propuestas y contrapropuestas para que CEOE y Cepyme pudieran hoy acompañarnos en la presentación de este acuerdo de salario mínimo interprofesional, pero finalmente no ha sido posible», ha subrayado Pérez Rey.

La subida del SMI acordada con CCOO y UGT, que se llevará próximamente a Consejo de Ministros, supone 37 euros más al mes respecto a la cuantía de 2025 (1.184 euros al mes) ó 518 euros más al año, sin tributación en el IRPF. Este incremento beneficiará a cerca de 2,5 millones de personas, según ha indicado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en un mensaje en su red social ‘X’.

Es el sexto año consecutivo en el que el Gobierno pacta con los sindicatos, y sin las patronales, la subida del SMI. La última vez que CEOE y Cepyme respaldaron el aumento de esta renta mínima fue en 2020, cuando pasó de 900 a 950 euros mensuales.

El ‘número dos’ de Trabajo ha afirmado además que, en el marco del acuerdo con los sindicatos, el Ministerio ha asumido el compromiso de «llevar adelante» una reforma del decreto de salarios mínimos interprofesionales actual para que los complementos salariales no puedan ser absorbidos por la subida del SMI.

«Por lo tanto, en el acuerdo con las organizaciones sindicales, también y de manera paralela vamos a llevar a cabo una reforma de las reglas de absorción y compensación, para que estos 37 euros vayan directos al bolsillo de las personas trabajadoras y no se queden por el camino, porque no es de recibo que quien trabaja en condiciones de peligrosidad, quien necesita una especial atención, vea cómo esos complementos se absorben y compensan y quedan diluidos por la subida del salario mínimo interprofesional», ha subrayado.

Dicha reforma, ha precisado el secretario de Estado, se llevará a cabo a través del Real Decreto para la transposición de la directiva europea de salarios mínimos, sin necesidad, por tanto, de rango de ley, pues, al contrario de lo que sostiene la patronal, Trabajo tiene «fundamentos jurídicos sólidos» para hacerlo por esta vía y no mediante un anteproyecto de ley.

«Y en ese marco, además de incorporar las reglas de absorción y compensación para los complementos salariales, incorporaremos otros elementos que nos pide Europa, como lo que tiene que ver con el funcionamiento de la Comisión de Expertos del SMI», ha explicado.

La mesa de negociación no ha abordado la propuesta del Ministerio de Hacienda de establecer un incentivo fiscal, mediante una reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, dirigida a las empresas para impulsar contrataciones con sueldos superiores al SMI.

Tras reconocer que esta propuesta no era la que quería Trabajo –que aboga por indexar el SMI a los contratos públicos–, Pérez Rey ha explicado que no se ha tratado esta medida en la mesa de esta tarde, pues apenas unas horas después de conocerse y antes de ser formalizada, ha sido tachada de «trilera e intervencionista» por la patronal.

«De manera que el Ministerio de Trabajo ha decidido no someter la propuesta de Hacienda a la mesa de diálogo social por considerar que era una pérdida de tiempo y aquí no estamos para perder el tiempo», ha remarcado.

Para Pérez Rey, lo que demuestra el proceso de negociación que se ha seguido es que desde el Gobierno «no se han escatimado esfuerzos para recuperar el diálogo social» y para establecer un territorio «que fuera más transitable» para un futuro acuerdo entre patronal y sindicatos en materia de negociación colectiva, que Trabajo espera que se produzca.

«Aquí ha habido una voluntad genuina de meter a la patronal en la senda del diálogo social, de los acuerdos, de la mutua comprensión. Hemos hecho todo lo posible por hacerlo y ni aun así ha sido posible. Hemos sido descalificados casi de manera inmediata de trilerismo e intervencionismo. A mí esta situación me apena mucho», ha afirmado el secretario de Estado.

En un comunicado, CEOE y Cepyme han asegurado que «nunca» había habido una falta de respeto y un desprecio «tan claro» al diálogo social como el «presenciando en estos días».

En este sentido, han recalcado que la subida del SMI acordada hoy entre Trabajo y sindicatos es «una trampa», dado que la cartera de Yolanda Díaz ha pactado con los sindicatos la tramitación de la no compensación y absorción de los complementos salariales, saltándose «de nuevo el Estatuto de los Trabajadores y quebrando la negociación colectiva», lo que llevará a un incremento «exponencial de los costes y asfixiará a gran número de empresas».

La CEOE ha argumentado su rechazo a la subida por la imposibilidad de seguir los procesos mínimos de consulta propios del diálogo social al no haber recibido ninguna propuesta en firme en la mesa de negociación de esta tarde y en plena «descoordinación y conflicto» entre ministerios «sin precedentes».

Por su lado, el presidente de ATA, Lorenzo Amor ha afirmado que la propuesta de subida del SMI es «inasumible» y «desproporcionada» para los trabajadores por cuenta propia y ha acusado a Trabajo de «jugar» con las empresas y autónomos.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, han censurado que la CEOE y Cepyme finalmente no formen parte del acuerdo a pesar del incentivo fiscal que el Gobierno había ideado para atraer a CEOE al acuerdo.

En este sentido, ambos sindicalistas han criticado que la patronal se oponga a firmar un incremento del 3,1% del salario mínimo, un «salario de subsistencia», mientras que los salarios en convenio pactados en 2025 recogen una subida del 4,2%. «Parece un insulto a la inteligencia que estén poniendo trabas», ha expuesto Pacheco.

CCOO y UGT han lamentado el «circo» que se ha producido esta semana por las filtraciones sobre la propuesta fiscal y han apuntado que esto «deteriora el clima, la confianza y buena fe que debe regir en las mesas de diálogo social».

Sobre las reglas de absorción, las organizaciones sindicales han defendido que en el Estatuto de los Trabajadores ya existe una «habilitación legal» que regula las reglas de compensación y absorción del salario mínimo, por lo que ven posible llevar la medida a través de un Real Decreto y, en todo caso, Luján ha recalcado que no se va a derogar el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, sino que se va a «ordenar».

«Estamos convencidos, y tenemos informes jurídicos que así lo sustentan, de que tiene un procedimiento suficientemente avalado la fórmula que se va a utilizar del decreto para poder habilitar esas modificaciones de las reglas de la compensación y absorción», ha expuesto Pacheco.

Además, Luján ha reivindicado que pelearán por una reforma de la ley de desindexación para que se trasladen las subidas del SMI a los contratos públicos y ha instado a la CEOE a que se sume a la «pelea».

Los sindicatos elevarán a sus respectivos órganos de decisión el preacuerdo alcanzado para rubricarlo en una posterior firma para la que todavía no hay fecha.