Núñez pide que el 30% de inversión de Junta para plan de empleo a ayuntamientos se destine a contratos universitarios

TOLEDO 16 Jun. –

El presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Paco Núñez, ha propuesto un plan de retención de talento, destinando un 30 por ciento de la inversión del Plan de Empleo que el Gobierno regional destina a los ayuntamientos, utilizando este porcentaje para que todos los titulados en la Universidad de Castilla-La Mancha y en la Universidad de Alcalá puedan tener un primer contrato de seis meses en cualquiera empresa.

Así lo ha indicado en la inauguración de la Asamblea General de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, Núñez ha destacado que se conseguiría dar una salida profesional a todos los titulados de las universidades, consiguiendo un contrato de carácter gratuito en cualquiera de las empresas de la región para retener talento y que «ni un solo joven que estudie en Castilla-La Mancha salga de nuestro territorio sin tener una primera experiencia profesional en la región».

«Y esto supondría destinar un 30 por ciento del Plan de Empleo Municipal al Plan de Empleo vinculado con la Empresa Familiar y con las Universidades, quedando otro 70 por ciento a los ayuntamientos como en la actualidad», ha afirmado.

Núñez ha propuesto igualmente cambiar el modelo de formación profesional que aquellas empresas que tengan un nuevo modelo productivo puedan solicitar a la Junta de Comunidades un programa específico de formación profesional convirtiendo a las empresas en «formadoras» y destinando el presupuesto a la formación en la empresa, consiguiendo que esta sea «a demanda».

«El dinero es el mismo, cambia la forma en la que interpretamos la formación profesional y, por lo tanto, podemos garantizar que damos cobertura a los nuevos nichos de mercado y a las nuevas oportunidades de empleo para que no se pierda ninguna», ha dicho, ya que la empresa familiar es el pilar productivo de la región.

El líder del PP ha recordado que el 98 por ciento de las empresas de Castilla-La Mancha son familiares y generan el 85,2 por ciento del empleo de la Comunidad Autónoma, siendo el 75 por ciento del PIB.

Por ello, «es fundamental que se trabaje en el fortalecimiento de un modelo productivo que funciona bien en Castilla-La Mancha y que pueda ser sostenido en el tiempo», dándose «una serie de condiciones fundamentales para que puedan desarrollar su actividad económica de forma estable», con menos burocracia, fiscalidad y una buena relación con la Administración.