La plantilla de Airbus Illescas se moviliza contra los recortes en el teletrabajo

TOLEDO 30 Jun. –

La plantilla de Airbus en Illescas se ha concentrado este martes, y volverá a hacerlo el próximo jueves de 9.10 horas a 9.35 horas, para mostrar su rechazo a la medida unilateral de recorte del teletrabajo.

De momento, y como forma de presión, se ha instado a las personas trabajadoras a no prolongar la jornada, no recuperar el trabajo de días anteriores, no contestar mensajes de trabajo ni aceptar reuniones o formaciones fuera de la jornada laboral.

Según denuncia CCOO en nota de prensa, la dirección de Airbus ha decidido reducir de dos a un día el teletrabajo justificando la medida en los retos industriales, la necesidad de una mayor presencialidad en favor de la productividad y la colaboración entre equipos.

CCOO rechaza la medida porque ya hay mecanismos suficientes para atender las necesidades productivas, organizativas o específicas de cada área. Considera que el cambio podría generar falta de espacios adecuados por el incremento masivo de la presencialidad y denuncia que se han presentado estudios sobre el impacto en la productividad y ocupación real que supondría.

«La compañía, además, atraviesa una etapa de crecimiento, contratación, carga de trabajo y buenos resultados a los que las plantas en España están contribuyendo por lo que no hay justificación objetiva para modificar un acuerdo que ha funcionado y forma parte de la negociación colectiva», ha denunciado.

El próximo 7 de julio se presentará la propuesta al Comité Europeo, pero CCOO «no puede aceptar que una decisión ya comunicada a la plantilla se presente allí como un proceso de diálogo».

«Recordamos que el teletrabajo no es un privilegio sino una herramienta de organización del trabajo que mejora la conciliación, reduce desplazamientos, contribuye a la sostenibilidad y favorece la eficiencia. Exigimos a la dirección que cumpla la política de trabajo a distancia vigente y retire cualquier aplicación unilateral de la misma. En caso de existir necesidades concretas, debe plantearlas en las mesas correspondientes para su análisis y negociación».

Por último, el sindicato ha asegurado que seguirá defendiendo un modelo de trabajo «racional, eficiente y compatible» con las necesidades industriales de Airbus pero también respetuoso con las personas trabajadoras y los derechos de participación e información que corresponden a la representación social.