La jornada de 35 horas en la Administración se aplicará desde marzo y no afectará a la contratación

Los sindicatos no avanzarán en materia de Seguridad Social si no se da una solución a la jubilación parcial anticipada del personal laboral

UGT Servicios Públicos ha asegurado este miércoles que la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE) entrará en vigor en marzo, tras pasar un último trámite en la mesa general para la que todavía no hay fecha de reunión, y no está previsto que se tenga que incrementar la contratación al aplicar la nueva jornada.

Así lo ha explicado la secretaria general de Servicios Públicos, Isabel Araque, en un desayuno informativo.

El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública ya había comunicado a las organizaciones sindicales que firmaron el Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI (CCOO y UGT) que había iniciado el procedimiento para implantar la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado, en cumplimiento de lo pactado.

En el encuentro informativo, el secretario de la AGE de UGT Servicios Públicos, Carlos Álvarez, ha recalcado que el problema con la jornada de 35 horas surje en las instituciones penitenciarias y personal docente y sanitario de Ceuta y Melilla, que tienen una instrucción específica y para las que se requiere dar «un paso más», con jornadas que requieren pactos anuales.

No obstante, desde UGT-SP apuntan a que la jornada de 35 horas semanales llegará para este grupo un mes después de que se aplique para la Administración General del Estado, es decir, previsiblemente en abril.

«¿Para quién va a ser fundamental las 35 horas? Para la Comunidad de Madrid, porque la presidenta dijo que hasta que no la asumiera el Estado, la Comunidad no lo asumiría», ha expuesto Araque sobre el asunto.

Sin embargo, Araque ha recalcado que prácticamente el 90% de la administración local ya tiene recogida la jornada laboral de 35 horas desde hace muchísimo tiempo y ha asegurado que la Administración ha demostrado que la jornada de 35 horas ha generado «muchas cosas», por lo que, en su opinión, España ha perdido una oportunidad «histórica» al no prosperar la jornada laboral de 37,5 horas.

Sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral, Araque ha asegurado que desde UGT Confederal han trasladado al Ministerio de Seguridad Social que no avanzarán en ninguna materia relacionada con esta cartera hasta que no se arregle la situación de la jubilación parcial anticipada del personal laboral.

«Aquí hace falta un desarrollo de un texto por parte de Seguridad Social. Este texto no ha llegado todavía», ha expuesto la secretaria general de UGT Servicios Públicos, que confía en que se puede alcanzar un acuerdo para que el personal laboral pueda disfrutar de este derecho reconocido.

Desde UGT-SP han denunciado que esta medida todavía se encuentra «bloqueada» ante la diferente regulación en el acceso que hay entre los empleados públicos de las administraciones y el resto del personal laboral.

En este sentido, el jefe de gabinete técnico de UGT-SP, Francisco Casado, ha explicado que para el personal laboral el sindicato ha propuesto a Seguridad Social una transitoriedad para que la plaza de un trabajador público que se acoja a una jubilación parcial anticipada la cubra un personal relevista sustituto y no un relevista a tiempo completo y, de esa manera, no se alargue el proceso en el tiempo como está pasando ahora.

Junto a ello, han planteado otra opción que pasa por que no haya simultaneidad inmediata y sí el compromiso de que en cinco o seis meses alguien sustituya al trabajador que se acoja a la jubilación anticipada dentro del personal laboral.

«Usted tiene que hacer un paréntesis hasta que las administraciones estén preparadas para poder convocar y tener personas disponibles con sus plazos», ha expuesto Araque sobre el asunto.

En relación a la jubilación parcial anticipada de funcionarios y personal estatutario, desde UGT-SP recuerdan que para este colectivo nunca se ha desarrollado este tipo de jubilación y que esta figura está contenida dentro de una enmienda en el Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado, que está en «cola» en el Congreso.

Durante el encuentro, UGT-SP ha indicado, de igual manera, que espera que entre abril y mayo salga la Oferta de Empleo Público extraordinaria de 1.040 plazas para cubrir jubilaciones parciales anticipadas del personal laboral dentro de la AGE.

Además, sobre el teletrabajo, el sindicato ha indicado que buscarán homogeneizar la regulación entre las distintas áreas de la función pública ya que actualmente cada Ministerio decide sobre la regulación de los días de teletrabajo en su área.

Por otro lado, Araque ha informado que se va a iniciar una ronda de contactos con las formaciones políticas, salvo los partidarios de las políticas de la «motosierra», para hablar de un pacto social sobre los servicios públicos.

«La polarización y los recortes debilitan, la inversión y los acuerdos fortalecen», ha reivindicado Araque, que ha criticado la postura de la CEOE sobre la nueva subida del salario mínimo y el discurso de las patronales sobre el absentismo.