IU Toledo alerta de «irregularidades laborales» en el Teatro de Rojas sancionadas por la Inspección de Trabajo

El concejal del Grupo Municipal IU-Podemos en el Ayuntamiento de Toledo, Txema Fernández, ha instado al equipo de Gobierno municipal y al Consejo Rector del Teatro de Rojas a actuar «de forma inmediata» para solucionar las «irregularidades en materia laboral» que la propia Inspección de Trabajo ha recogido en un informe que incluso deriva en una sanción.

Fernández considera «vergonzante» que en el año en que se está conmemorando el 450 aniversario del Teatro de Rojas, sus trabajadores y trabajadoras «sigan viendo cómo se vapulean sus derechos laborales», una situación que viene denunciando el concejal «de forma reiterada» pero que ahora ha encontrado incluso el aval de la Inspección de Trabajo, según ha informado IU en nota de prensa.

«La dirección del Teatro de Rojas tiene un acta de la Inspección firmada el pasado 10 de marzo que no ha llevado al Consejo Rector y en la que se señala que hay jornadas diarias de una parte de la plantilla que son ‘superiores al máximo legal permitido’ por la normativa laboral, imponiendo una sanción que desconocemos si se ha pagado o se va a alegar para retrasar el pago de la misma», ha señalado el concejal de IU-Podemos.

El portavoz de IU-Podemos en el Ayuntamiento ha denunciado que el incremento de la actividad cultural, añadiendo incluso actos a la programación que se presenta de forma oficial, no se equilibra con mayor plantilla, «haciendo que las jornadas tengan que alargarse y soportando los mismos riñones un incremento de actividades que no pactan con la plantilla implicada».

De hecho, esta situación ha llevado a IU a reclamar en varias ocasiones un análisis de lo que se hace en el Teatro para dimensionar bien la actividad que se programa en consonancia con una plantilla que garantice que se cumpla la ley en todas sus estipulaciones.

Pero además de esta «anomalía», denuncia el edil, el acta de la Inspección de Trabajo recoge que se están aplicando condiciones en las relaciones laborales acordadas en documentos que no están en vigor.

Explica al respecto Fernández que la adenda añadida al convenio colectivo del personal del 2008 no debería ser de aplicación puesto que no está publicada en Boletín de la Provincia de Toledo y no tiene fecha conocida.

«Pero se aplica, genera una incertidumbre laboral muy grande sobre lo que es de aplicación o no lo es y esto, en un administración pública resulta, del todo inadmisible», ha sentenciado el concejal, señalando que además el convenio debería ser revisado ya que las condiciones actuales nada tienen que ver con las de hace 18 años.

Por otra parte, Fernández insiste en abordar la forma de compensar las horas trabajadas en horarios nocturnos, días festivos o días de descanso, porque rechaza el planteamiento de trasladar esta compensación a las 12 semanas de parón de actividad del teatro. Espera, además, que la plantilla siga demandando a la autoridad laboral una solución a esta arbitrariedad.

«En esas 12 semanas están incluidos los días hábiles de vacaciones de cada trabajador y trabajadora, los festivos que haya en esas fechas y los asuntos propios acordados con la plantilla y esos días no pueden formar parte de la compensación», sostiene.

«Lo hemos reclamado en muchas ocasiones, hay que realizar un análisis de cuántas horas se hacen en festivos, horario nocturno o días de descanso y que la plantilla tenga claro cuánto vale ese tiempo para poder establecer la compensación», ha manifestado.

También ha advertido el portavoz de IU-Podemos sobre el modelo de «precarización laboral» que está implantando la propia administración local en el Rojas ya que la oferta pública propuesta para determinados puestos no se realiza con jornadas del cien por cien.

Una circunstancia, matiza, que puede hacer deducir que «quizás el resto de plantilla tampoco tenga que estar contratada al cien por cien de la jornada, ya que la oferta incluye trabajos directamente relacionados con la actividad teatral».

Por último, el concejal ha defendido que las labores de acomodadores de sala que se ejecutan por una empresa privada podrían considerarse «un trabajo estructural imprescindible» dado que se está adjudicando de forma recurrente por el Consejo Rector del Teatro aunque, aclara, siempre con el voto en contra de Izquierda Unida.

«No podemos entender cómo es posible que se siga recurriendo a la contratación de una empresa a la que pagamos el 21% de IVA y el 6% de beneficio empresarial en vez de contratar a ese personal directamente con los instrumentos municipales que tenemos», defiende Txema Fernández.